Еннеаграма відкриває широкі можливості для гармонійного поєднання та синергії різноманітних ініціатив з розвитку організації як у вашому власному бізнесі, так і в бізнесі ваших клієнтів. Наші комплексні рішення для підприємств сприяють глибокому та прискореному розвитку лідерських якостей, згуртуванню команди, налагодженню ефективної комунікації, плідній співпраці та підвищенню продуктивності, що в кінцевому підсумку позитивно впливає на фінансові результати.
Еннеаграма — це справжній каталізатор організаційного розвитку на індивідуальному, командному та організаційному рівнях. Вона здатна відображати глибинні мотиватори та змінювати поведінку, що надає їй неабиякої сили в контексті такої складної адаптивної системи, як команда чи організація. Оскільки Еннеаграма апелює до внутрішньої мотивації, вона значно збагачує залученість, управління змінами, організаційну культуру, розвиток команди та організаційну згуртованість. У командах та більших групах Еннеаграма пропонує як діагностику, так і можливості для розвитку, відображаючи поточний стан речей, а також відкриваючи шлях до нових моделей поведінки та механізмів вирішення проблем.
Еннеаграма — це не поверхнева структура, яка дає швидке й короткочасне розуміння. Її глибина та багаторівневий підхід дозволяють розгортати та адаптувати організаційні подорожі з плином часу. Клієнти виявляють, що Еннеаграма продовжує резонувати з ними в процесі змін та зростання, дозволяючи їм працювати дедалі глибше, відкриваючи тонші та потужніші шляхи розвитку.
Команди відіграють фундаментальну роль в організаціях, і деякі теоретики припускають, що люди не залишають організації, а залишаються чи йдуть через свою команду та безпосереднього керівника. Вимоги до гнучкості, швидких змін та співпраці спонукають багато організацій переосмислювати свої структури, зменшуючи ієрархію та впроваджуючи більш плоскі командні моделі. Таке посилення командної роботи та співпраці означає більшу індивідуальну відповідальність співробітників за себе та за те, як вони взаємодіють з іншими в командах, що потребує високого EQ та самоусвідомлення. Еннеаграма пропонує глибоке розуміння як індивідуальної, так і командної культури, цінностей та бар'єрів, надаючи команді глибше розуміння себе та один одного, а також висвітлюючи потенційні шляхи росту та розвитку.
В організаціях 21-го століття ми покладаємо на лідерів величезні надії – забезпечення стратегічної ясності, індивідуальне наставництво та зростання, проведення змін та залучення, сприяння різноманітності та інклюзивності, і це лише початок списку! Ключовою перешкодою на цьому шляху є власне самоусвідомлення лідера та його здатність до змін. Наші клієнти постійно переконуються, що iEQ9 пропонує справжні прориви, зосереджуючись на самоусвідомленні, емоційному інтелекті та здатності до вертикального розвитку, безперервному навчанні та зростанні через глибокий зв'язок з їхнім автентичним "я". Лідери також отримують розуміння різноманітних мотивацій та рушійних сил інших людей, що значно підвищує їхню ефективність як коучів та наставників.
Еннеаграма пропонує різнобічний погляд на лідерство, який визнає дев'ять (або навіть 27) різних форм влади та відкриває можливості для розвитку більшої кількості лідерів з різних середовищ та рівнів. Ця модель виходить за рамки традиційних, обмежених уявлень про лідерство, як-от "лідери не показують слабкості" або "лідери мають відповіді на всі питання". Натомість вона запрошує лідерів розкрити свою силу через унікальний шлях розвитку, а не намагатися копіювати інших навколо себе.
Культура вважається ключовим джерелом конкурентної переваги в сучасній організації, проте вона вперто чинить опір спробам "спроектувати" чи "змінити" її на бажану. iEQ9 дає можливість відчути, проаналізувати та глибоко зануритися в основоположні припущення та переконання, які формують організаційну ДНК, виражену у вашій культурі, а отже, і стратегії та можливості для формування, коригування та використання цієї культури з метою максимального розкриття її потенціалу.
"В умовах еволюції соціального контракту між роботодавцем і працівником, співробітники перетворюються на "волонтерів", яких необхідно щодня наново залучати і мотивувати", – результати опитування Deloitte HC.
В останні роки організації вклали чимало часу, ресурсів та енергії у розвиток залученості співробітників, і це залишається ключовим пріоритетом. Це означає, що на залученість впливає низка факторів, які можуть бути індивідуальними та локальними, покладаючи відповідальність безпосередньо на керівника та команду. iEQ9 вказує на тривожні сигнали та попереджувальні ознаки перевантаження, вигорання та втрати залученості для різних людей, а також виявляє сліпі зони та можливості для підвищення залученості як на колективному, так і на індивідуальному рівні, дозволяючи застосувати стратегічний підхід до вирішення цього важливого завдання.
Щоб ефективно менторити, коучити та розвивати таланти, ми маємо розробити персоналізований шлях розвитку та стратегію для кожної людини. Це створює ключовий виклик для менеджерів у розумінні того, на чому їм варто зосередитися та як працювати з різними учасниками коучингу. Пакет iEQ9 пропонує шляхи розвитку та стратегії для кожного типу (для 27 різних індивідуальних підтипів), які лідери та ментори можуть обговорити та застосувати у роботі з людьми. Це дає змогу надавати коучинг і поради у такий спосіб, щоб людина могла почути, засвоїти, вирішити проблеми та взяти на себе відповідальність за власний розвиток. Еннеаграма також дає лідерам розуміння того, що їхні власні цінності, мотивація та бажаний стиль навчання не завжди підходять для інших, і дозволяє адаптувати стратегії розвитку на основі надійного, обґрунтованого даними звіту.
iEQ9 відкриває організацію для самопізнання, пропонуючи інструмент для глибокого аналізу опору чи мотивації на рівні першопричин, а також структуровану основу для створення руху, який відповідає цим інсайтам. Еннеаграма - це не просто модель особистості, а й погляд на процес, який можна застосувати для керування цілеспрямованим, обґрунтованим процесом змін.
Щоб змінити поведінку, ми повинні спочатку зрозуміти, чому люди поводяться саме так, як вони поводяться - те, чого вони самі можуть не усвідомлювати! Працюючи на найглибших рівнях опору та мотивації, ця структура пропонує інструменти для вирішення або навіть розчинення конфлікту та переосмислення змін як позитивного явища. Різноманітність Еннеаграми дозволяє залучити в процес змін таланти різних типів (рушіїв, візіонерів, людей, які будують стосунки, аналітичних типів) через надійний процес, заснований на дослідженнях.
З приходом нових поколінь на робоче місце, зростанням витрат на навчання та розвиток і збільшенням кількості незалежних працівників, компанії переосмислюють свій підхід до навчання та роботи з талантами, ставлячи на перше місце особистість. Наш набір продуктів пропонує унікальний шлях розвитку, який підтримується гнучкими форматами звітності та модульними пропозиціями. iEQ9 прискорює прориви, занурюючи людей у глибоке усвідомлення через рефлексію над нашими звітами. Люди отримують розуміння власного стилю, перешкод і сильних сторін, які можна застосувати практично до будь-якого завдання з розвитку чи навчання.
Еннеаграма відкриває перед організаціями широкі можливості для узгодження, поєднання та синергії різноманітних ініціатив з розвитку в межах окремих підрозділів і проектів. Щоб підтримати ваші довгострокові цілі розвитку організації та нарощування потенціалу, ми пропонуємо індивідуальне внутрішнє навчання для ваших фахівців з використання цього інструменту у вашій організації. Цей тренінг адаптує наші стандартні чотириденні навчальні семінари, щоб глибоко закріпити необхідне розуміння, відпрацювати, як iEQ9 функціонуватиме у вашій організації чи проекті, і підтримати практиків в інтеграції Еннеаграми з іншими ключовими ініціативами та процесами розвитку організації.
* Зверніть увагу: внутрішнє навчання передбачає мінімальну кількість учасників. Для кожного клієнта буде розроблена унікальна пропозиція та розрахунок вартості. Будь ласка, зв'яжіться з нами, щоб обговорити ваші потреби.
Після завершення навчання ваші внутрішні фахівці будуть запрошені приєднатися до нашої глобальної спільноти iEQ9, що надасть їм доступ до постійного розвитку навичок, місцевих груп практиків і сотень експертів по всьому світу, які щедро діляться своїми знаннями та досвідом. Наша команда iEQ9 надає постійну підтримку та гарантує, що ми завжди відкриті до ваших відгуків про те, як ми можемо продовжувати вдосконалюватися.
Integrative Enneagram Solutions готує та сертифікує практиків Еннеаграми по всьому світу. Наш глобальний каталог членів налічує понад 4000 сертифікованих фахівців, які пройшли наше навчання та успішно завершили ретельний процес сертифікації.
Багато наших практиків мають ґрунтовну кваліфікацію та досвід роботи у сфері розвитку організацій та людського капіталу. Знайдіть ідеальний варіант, що відповідає вашим потребам, у нашому каталозі членів.
Integrative Enneagram Solutions співпрацює з корпоративними клієнтами по всьому світу, зокрема з провідними організаціями у таких галузях, як фінансові послуги, ІТ та телекомунікації, роздрібна торгівля, товари широкого вжитку, гірничодобувна та нафтова промисловість, управлінський консалтинг, медіа та розваги, державні та публічні підприємства, освіта, фармацевтика та охорона здоров'я. Еннеаграма знаходить своє застосування на всіх рівнях організації, від рядових співробітників до команд вищого керівництва.
Що таке Еннеаграма?
Вступ до 27 підтипів
Вступ до трьох центрів
Крила
Лінії та інтеграція
Історія і походження Еннеаграми
Тип 8 - Активний контролер
Тип 2 - Уважний помічник
Тип 5 - Тихий спеціаліст
Тип 9 - Адаптивний миротворець
Тип 3 - Конкурентний досягатель
Тип 6 - Вірний септик
Тип 1 - Суворий перфекціоніст
Тип 4 - Інтенсивний творчий
Тип 7 - Ентузіастичний візіонер
Еннеаграма для себе
Еннеаграма для практикуючих
Еннеаграма для бізнесу
iEQ9 Індивідуальні звіти
iEQ9 Командні звіти
iEQ9 Опитувальник
Тренінги
Рівень 1 Акредитація iEQ9
Рівень 2 Динаміка команд
Enneagram
Міжнародна конференція Enneagram
Події спільноти практиків iEQ9
Про Інтегративні9
Зустрічайте наш факультет
Відгуки
Зв'яжіться з нами
