Enneagrammet i erhvervslivet

Medarbejderengagement

"I den nye sociale kontrakt mellem arbejdsgiver og medarbejder bliver medarbejdere til "frivillige", der skal engageres og vindes på ny hver dag" – Deloitte HC Survey

Organisationer har i de seneste år investeret en betydelig mængde tid, ressourcer og energi i at opbygge medarbejderengagement, og dette forbliver en topprioritet. Det betyder, at engagement drives af en række faktorer, der kan være individuelle og lokale, hvilket lægger ansvaret over på den nærmeste leder og det enkelte team. iEQ9 identificerer de røde flag og advarselstegn på overbelastning, udbrændthed og manglende engagement hos forskellige individer samt giver forslag til blinde vinkler og muligheder for at øge engagementet på både et kollektivt og individuelt plan. Dette muliggør en strategisk tilgang til denne afgørende udfordring.

Coaching, mentoring og talentudvikling

For at kunne vejlede, coache og udvikle talenter effektivt er det nødvendigt at skræddersy en personlig udviklingsvej og strategi til hver enkelt person. Dette skaber en central udfordring for ledere i at vide, hvad de skal fokusere på, og hvordan de bedst arbejder med forskellige medarbejdere. iEQ9-pakken tilbyder udviklingsplaner og strategier for hver enneagram-type (for 27 forskellige individuelle undertyper), som ledere og mentorer kan drøfte og implementere sammen med de personer, de samarbejder med. Dette muliggør coaching og rådgivning på en måde, så den enkelte kan lytte, internalisere, løse problemer og tage ejerskab over sin egen udvikling. Enneagrammet giver også ledere indsigt i, at deres egne værdier, motivationer og foretrukne læringsstil ikke altid passer til andres, og at de bør justere deres udviklingsstrategier baseret på en solid, data-understøttet rapport.

Forandring og mangfoldighedsledelse

iEQ9 giver organisationen mulighed for at se sig selv indefra og tilbyder et værktøj til at diagnosticere modstand eller motivation på et dybereliggende niveau. Samtidig giver det en struktureret ramme til at skabe forandring, der er i overensstemmelse med disse indsigter. Enneagrammet er mere end blot en personlighedsmodel - det tilbyder også et perspektiv på processer, der kan anvendes til at guide en velovervejet og målrettet forandringsproces.

For at ændre adfærd må vi først forstå, hvorfor mennesker opfører sig, som de gør - noget de måske ikke engang selv er bevidste om! Ved at arbejde med de dybeste lag af modstand og motivation giver denne ramme værktøjer til at løse eller endda opløse konflikter og til at reframe forandring som noget positivt. Enneagrammets mangfoldighed gør det muligt at inkorporere styrkerne fra forskellige personlighedstyper (drivere, visionære, relationsskabere, analytiske typer) i forandringsprocessen gennem en robust forskningsbaseret tilgang.

Læring & Udvikling

I takt med at nye generationer træder ind på arbejdsmarkedet, omkostningerne til læring og udvikling stiger, og den uafhængige arbejdsstyrke vokser, er virksomheder i gang med at gentænke deres tilgang til læring og talent med fokus på den enkelte medarbejder. Vores produktpakke tilbyder en unik udviklingsvej med fleksible rapporteringsformater og modulopbyggede løsninger. iEQ9 fremskynder gennembrud og fører individer til dyb selvindsigt gennem refleksionerne i vores rapporter. Den enkelte styrkes med en forståelse af sin egen stil, udfordringer og styrker, som kan anvendes på stort set enhver udviklings- eller læringsudfordring.