Enneagram i næringslivet

Ansattengasjement

"I den stadig skiftende sosiale kontrakten mellom arbeidsgiver og ansatt, blir arbeidstakere "frivillige" som må engasjeres og vinnes tilbake hver eneste dag" – Deloitte HC-undersøkelse

Organisasjoner har lagt ned betydelige ressurser, tid og krefter i å skape engasjement de siste årene, og dette er fortsatt en toppprioritet. Det betyr at engasjement påvirkes av en rekke faktorer som kan være individuelle og lokale, noe som legger ansvaret på den nærmeste lederen og teamet. iEQ9 peker på varsellampene og faresignalene for overbelastning, utbrenthet og frakobling hos ulike individer, samt gir innsikt i blinde flekker og muligheter for engasjement både på kollektivt og individuelt plan. Dette muliggjør en strategisk tilnærming til denne kritiske utfordringen.

Coaching, mentoring og talentutvikling

For å kunne mentorere, coache og utvikle talenter på en effektiv måte, må vi skreddersy en personlig utviklingsvei og strategi for hvert enkelt individ. Dette skaper en sentral utfordring for ledere når det gjelder å vite hva de bør fokusere på og hvordan de skal jobbe med ulike coachees. iEQ9-pakken gir deg utviklingsveier og strategier per type (for 27 forskjellige individuelle undertyper), som ledere og mentorer kan diskutere og anvende sammen med personene de jobber med. Dette muliggjør levering av coaching og råd på en måte som gjør at individet kan lytte, internalisere, problemløse og ta eierskap til sin egen utvikling. Enneagrammet gir også ledere et perspektiv til å forstå at deres egne verdier, motivasjoner og foretrukne læringsstil ikke alltid passer for andre, og til å tilpasse utviklingsstrategiene sine basert på en robust, datadrevet rapport.

Endring og mangfoldsledelse

iEQ9 gir organisasjonen muligheten til å se dypt inn i seg selv og tilbyr et verktøy for å stille en grundig diagnose av motstand eller motivasjon på et grunnleggende årsaksnivå. Det gir også et strukturert rammeverk for å skape en bevegelse som er i tråd med disse innsiktene. Enneagrammet er mer enn bare en personlighetsmodell – det tilbyr også et perspektiv på prosesser som kan brukes for å lede en målrettet og forankret endringsprosess.

For å endre atferd må vi først forstå hvorfor folk oppfører seg slik de gjør – noe de kanskje ikke engang er klar over selv! Ved å jobbe med de dypeste lagene av motstand og motivasjon, gir dette rammeverket verktøy for å løse eller til og med oppløse konflikter og for å reframe endring som noe positivt. Enneagrammets mangfold gjør det mulig å inkorporere styrkene til ulike personlighetstyper (pådrivere, visjonære, relasjonsbyggere, analytiske typer) i endringsprosessen gjennom en robust, forskningsbasert tilnærming.

Læring & utvikling

I takt med at nye generasjoner inntar arbeidslivet, kostnadene til læring og utvikling øker, og den uavhengige arbeideren blir stadig mer utbredt, tenker bedrifter nytt om hvordan de tilnærmer seg læring og talentutvikling med fokus på individet. Vår produktpakke tilbyr en unik utviklingsvei, understøttet av fleksible rapporteringsformater og modulbaserte løsninger. iEQ9 fremskynder gjennombrudd og leder individer inn i dypere selvinnsikt gjennom refleksjonene i rapportene våre. Den enkelte blir styrket med en forståelse av sin egen stil, barrierer og styrker som kan anvendes på nær sagt enhver utviklings- eller læringsutfordring.