Эннеаграмма открывает возможности для согласования, интеграции и синергии различных инициатив по развитию организации как в вашем бизнесе, так и в бизнесе ваших клиентов. Наши корпоративные решения способствуют ускоренному развитию лидерских качеств, построению эффективных команд, улучшению коммуникации, сотрудничества и производительности, что в конечном итоге положительно влияет на финансовые показатели компании.
Эннеаграмма является мощным катализатором организационного развития на индивидуальном, командном и общеорганизационном уровнях. Понимание, основанное на эннеаграмме, способно выявлять глубинные мотивы и трансформировать поведение людей, что делает ее чрезвычайно эффективным инструментом в контексте такой сложной адаптивной системы, как команда или организация. Поскольку эннеаграмма затрагивает внутреннюю мотивацию, она привносит глубокую ценность в вовлеченность сотрудников, управление изменениями, формирование организационной культуры, развитие команды и обеспечение организационной согласованности. В командах и более крупных группах эннеаграмма служит как для диагностики, так и для определения возможностей развития, отражая текущее состояние, а также открывая путь к новым моделям поведения и механизмам решения проблем.
Эннеаграмма – это не поверхностная модель, дающая быстрое и недолговечное понимание. Ее глубина и многоуровневый подход позволяют выстраивать и адаптировать траектории организационного развития с течением времени. Клиенты отмечают, что эннеаграмма продолжает резонировать с ними по мере того, как они меняются и растут, позволяя им работать на все более глубоких уровнях, раскрывая более тонкие и эффективные пути развития.
Команды играют основополагающую роль в организациях, и некоторые теоретики даже утверждают, что люди уходят не из компаний, а от своей команды и непосредственного руководителя. Потребность в гибкости, быстрых изменениях и тесном сотрудничестве побуждает многие организации перестраивать свою структуру, уменьшая иерархию и делая упор на плоские командные структуры. Такое усиление командной работы и взаимодействия означает повышение личной ответственности сотрудников за себя и за то, как они взаимодействуют с другими членами команды, что требует высокого эмоционального интеллекта и самосознания. Эннеаграмма дает глубокое понимание как индивидуальной, так и командной культуры, ценностей и барьеров, позволяя команде лучше понять себя и друг друга, а также открывая потенциальные возможности для роста и развития.
В организациях 21 века мы ожидаем от лидеров очень многого: обеспечения стратегической ясности, индивидуального наставничества и роста, проведения изменений и вовлечения сотрудников, продвижения разнообразия и инклюзивности, и многого другого! Ключевым препятствием на этом пути является самосознание самого лидера и его способность меняться. Наши клиенты неизменно обнаруживают, что iEQ9 предлагает настоящие прорывы, фокусируясь на самосознании, эмоциональном интеллекте и способности к вертикальному развитию, постоянном обучении и росте через глубокую связь со своим аутентичным «я». Лидеры также получают понимание различных мотиваторов и движущих сил других людей, что повышает их эффективность как коучей и наставников.
Эннеаграмма предлагает многогранный взгляд на лидерство, признающий девять (или 27) различных форм власти и открывающий возможность развивать больше лидеров с разным бэкграундом и уровнем. Эта концепция выходит за рамки традиционных, ограниченных представлений о лидерстве, таких как «лидеры не показывают слабости» или «у лидеров есть ответы на все вопросы», и приглашает лидеров обрести свою собственную силу через уникальный путь развития, а не пытаться подражать окружающим.
Культура считается ключевым источником конкурентного преимущества в современной организации, однако она упорно сопротивляется попыткам "спроектировать" или "изменить" ее в соответствии с желаемым видением. iEQ9 предоставляет возможность почувствовать, проанализировать и глубоко погрузиться в фундаментальные предположения и убеждения, формирующие организационную ДНК, выраженную в вашей культуре, а значит, и стратегии и возможности для ее формирования, корректировки и использования с целью максимального раскрытия ее потенциала.
"В условиях меняющегося социального контракта между работодателем и сотрудником, работники становятся "добровольцами", которых нужно ежедневно заново вовлекать и мотивировать" – Опрос Deloitte по управлению персоналом
В последние годы организации вложили огромное количество времени, ресурсов и энергии в повышение вовлеченности сотрудников, и это по-прежнему остается ключевым приоритетом. Это означает, что на вовлеченность влияет целый спектр факторов, которые могут быть индивидуальными и локальными, перекладывая ответственность на непосредственного руководителя и команду. iEQ9 указывает на тревожные сигналы и предупреждающие знаки перегрузки, выгорания и отстранения для разных людей, а также на возможные слепые зоны и возможности для вовлечения как на коллективном, так и на индивидуальном уровне, позволяя применить стратегический подход к решению этой важнейшей задачи.
Для эффективного наставничества, коучинга и развития талантов необходимо разработать индивидуальный путь развития и стратегию для каждого сотрудника. Это создает ключевую проблему для руководителей – понять, на чем следует сосредоточиться и как работать с разными подопечными. Пакет iEQ9 предлагает пути и стратегии развития для каждого типа (для 27 различных индивидуальных подтипов), которые лидеры и наставники могут обсуждать и применять в работе с конкретными людьми. Это позволяет предоставлять коучинг и советы таким образом, чтобы человек мог услышать, усвоить, решить проблемы и взять на себя ответственность за свое собственное развитие. Эннеаграмма также помогает лидерам понять, что их собственные ценности, мотивация и предпочтительный стиль обучения не всегда подходят другим, и адаптировать свои стратегии развития на основе надежного, подкрепленного данными отчета.
iEQ9 раскрывает организацию изнутри, предоставляя инструмент для глубокого анализа причин сопротивления или мотивации, а также структурированную основу для создания движения, которое согласуется с этими инсайтами. Эннеаграмма - это не просто модель личности, но и взгляд на процесс, который можно применять для управления осознанным и обоснованным процессом изменений.
Чтобы изменить поведение, мы должны сначала понять, почему люди ведут себя именно так, даже если они сами этого не осознают. Работая с самыми глубинными уровнями сопротивления и мотивации, эта концепция предлагает инструменты для разрешения или даже устранения конфликтов и переосмысления изменений в позитивном ключе. Многообразие типов личности в эннеаграмме позволяет вовлечь в процесс изменений таланты разных типов - драйверов, визионеров, строителей отношений, аналитиков - с помощью надежного процесса, основанного на исследованиях.
С приходом новых поколений на рынок труда, ростом затрат на обучение и развитие персонала, а также увеличением числа независимых специалистов, компании переосмысливают свой подход к обучению и работе с талантами, ставя во главу угла индивидуальность. Наш пакет решений предлагает уникальный путь развития, подкрепленный гибкими форматами отчетности и модульными предложениями. iEQ9 ускоряет прорывы, погружая людей в глубокое осознание через анализ наших отчетов. Сотрудники получают понимание своего собственного стиля, барьеров и сильных сторон, которые можно применить практически к любой задаче развития или обучения.
Эннеаграмма открывает перед организациями огромные возможности для согласования, связывания и синергии различных мероприятий по развитию персонала в разных подразделениях и проектах. Чтобы поддержать ваши долгосрочные цели по развитию организации и наращиванию потенциала, мы предлагаем индивидуальное корпоративное обучение для ваших специалистов по применению этого инструмента в вашей компании. Этот тренинг адаптирует наши стандартные четырехдневные учебные семинары, чтобы глубоко внедрить необходимые знания, провести практикумы о том, как iEQ9 будет работать в вашей организации или проекте, а также поддержать практиков в интеграции эннеаграммы с другими ключевыми инициативами и процессами организационного развития.
* Обратите внимание: для проведения корпоративного обучения требуется минимальное количество участников. Для каждого клиента будет разработано индивидуальное предложение и расчет стоимости. Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши потребности.
После завершения обучения ваши внутренние специалисты будут приглашены присоединиться к нашему глобальному сообществу iEQ9, что даст им доступ к постоянному развитию навыков, местным группам практиков и сотням экспертов по всему миру, которые щедро делятся своими идеями и опытом. Наша команда iEQ9 обеспечивает непрерывную поддержку и гарантирует, что мы услышим ваши отзывы о том, как мы можем продолжать совершенствоваться.
Integrative Enneagram Solutions занимается обучением и аккредитацией практиков эннеаграммы по всему миру. В нашем глобальном каталоге участников представлено более 4000 аккредитованных специалистов, успешно прошедших нашу программу подготовки и строгий процесс аккредитации.
Многие наши практики обладают обширной квалификацией и богатым опытом в сфере организационного развития и управления человеческим капиталом. Найдите идеально подходящего под ваши потребности специалиста в нашем каталоге участников.
Integrative Enneagram Solutions сотрудничает с корпоративными клиентами по всему миру, включая ведущие компании из таких отраслей, как финансовые услуги, ИТ и телекоммуникации, розничная торговля, FMCG, добыча полезных ископаемых и нефтегазовый сектор, управленческий консалтинг, медиа и развлечения, государственные и общественные предприятия, образование, фармацевтика и здравоохранение. Интегративная эннеаграмма находит применение на всех уровнях организации, от рядовых сотрудников до высшего руководства.
Что такое Эннеаграмма? 
Введение в 27 подтипов 
Знакомство с 3 центрами 
Крылья
Линии и интеграция 
Эннеаграмма: история и происхождение 
Тип 8 - Активный
контроллер 
Тип 2 - Внимательный
помощник 
Тип 5 - Тихий специалист
Тип 9 - Адаптивный
миротворец 
Тип 3 -
Конкурентоспособный участник 
Тип 6 - Верный скептик 
Тип 1 - Строгий
перфекционист 
Тип 4 - Интенсивный креатив
Тип 7 -
Энтузиаст-провидец 
Эннеаграмма для Сам 
Эннеаграмма для Практикующие 
Эннеаграмма для Бизнес 
iEQ9 Индивидуальные отчеты 
iEQ9 Отчеты команды 
iEQ9 Анкета 
Учебные
мероприятия 
1-й уровень Аккредитация iEQ9 
Уровень 2 Эннеаграмма: командная
динамика 
Международная конференция по эннеаграмме 
Мероприятия сообщества практиков iEQ9 
Об Интегративе9 
Знакомство с факультетом 
Отзывы 
Связаться с нами 
