एनीयाग्राम आपके या आपके ग्राहकों के व्यवसाय में विभिन्न संगठनात्मक विकास पहलों को जोड़ने, उन्हें एकीकृत करने और उनमें तालमेल बिठाने का अवसर प्रदान करता है। हमारे एंटरप्राइज समाधान गहन और तीव्र गति से नेतृत्व विकास, टीम निर्माण, संवाद, सहयोग और उत्पादकता में सुधार लाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप व्यावसायिक लाभ में वृद्धि होती है।
एनीयाग्राम व्यक्तिगत, टीम और संगठनात्मक स्तरों पर संगठनात्मक विकास का एक प्रभावी उत्प्रेरक है। एनीयाग्राम-आधारित अंतर्दृष्टि में गहन अभिप्रेरणाओं को प्रतिबिंबित करने और व्यवहार में परिवर्तन लाने की अद्भुत क्षमता है, जो इसे एक टीम या संगठन जैसी जटिल अनुकूली प्रणाली के संदर्भ में विशेष महत्व प्रदान करती है। चूंकि यह आंतरिक प्रेरणाओं को संबोधित करता है, एनीयाग्राम कर्मचारी जुड़ाव, परिवर्तन प्रबंधन, संगठनात्मक संस्कृति, टीम विकास और संगठनात्मक तालमेल में महत्वपूर्ण योगदान देता है। टीमों और बड़े समूहों में, एनीयाग्राम वर्तमान स्थिति को दर्शाते हुए और नए व्यवहार पैटर्न एवं समाधान-तंत्र की कुंजी प्रदान करते हुए निदान और विकास के अवसर प्रस्तुत करता है।
एनीयाग्राम सतही अंतर्दृष्टि देने वाला एक उथला ढांचा नहीं है - इसका गहन और बहुस्तरीय दृष्टिकोण समय के साथ संगठनात्मक यात्राओं को प्रकट करने और उन्हें अनुकूलित करने की अनुमति देता है। ग्राहकों का अनुभव है कि जैसे-जैसे वे बदलते और विकसित होते हैं, एनीयाग्राम उनके विकास के साथ प्रासंगिक बना रहता है, जिससे वे और अधिक गहराई से काम कर पाते हैं और विकास के लिए अधिक सूक्ष्म एवं प्रभावी मार्गों का उपयोग कर पाते हैं।
टीमें किसी भी संगठन की नींव होती हैं। कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि लोग संगठनों को नहीं, बल्कि अपनी टीम और सीधे तौर पर जुड़े प्रबंधक को छोड़ते हैं, चाहे वे उनसे प्रेम करते हों या नहीं। तेजी से बदलाव, लचीलेपन और सहयोग की बढ़ती मांग के चलते कई संगठन अपनी संरचनाओं को कम ऊर्ध्वाधर और अधिक सपाट टीम के रूप में ढाल रहे हैं। टीमवर्क और एक-दूसरे के साथ मिलकर काम करने की यह बढ़ती प्रवृत्ति हर कर्मचारी की निजी जिम्मेदारी को और बढ़ा देती है। अब उन्हें न सिर्फ खुद के लिए, बल्कि टीम के अन्य सदस्यों के साथ तालमेल बिठाने के लिए भी काम करना होता है। ऐसे में उच्च भावनात्मक बुद्धि (EQ) और जागरूकता की जरूरत महसूस होती है। एनीयाग्राम किसी व्यक्ति और टीम, दोनों की संस्कृति, मूल्यों और चुनौतियों की गहरी समझ हासिल करने में मदद करता है। यह टीम के सदस्यों को एक-दूसरे और खुद को बेहतर तरीके से जानने का मौका देता है, साथ ही उनके विकास के संभावित रास्ते भी दिखाता है।
21वीं सदी के संगठनों में हम नेतृत्व से बहुत अधिक अपेक्षाएं रखते हैं - रणनीतिक स्पष्टता प्रदान करना, व्यक्तिगत मार्गदर्शन और विकास, परिवर्तन और जुड़ाव का नेतृत्व करना, विविधता और समावेशन को बढ़ावा देना और भी बहुत कुछ! इसमें सबसे बड़ी बाधा खुद नेता की आत्म-जागरूकता और बदलाव की क्षमता है। हमारे ग्राहकों का अनुभव है कि iEQ9 आत्म-जागरूकता, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और ऊर्ध्वाधर विकास की क्षमता पर ध्यान केंद्रित करके, अपने प्रामाणिक स्वयं के साथ गहरे जुड़ाव के माध्यम से निरंतर सीखने और विकसित होने का मार्ग प्रशस्त करता है। साथ ही नेताओं को दूसरों की विभिन्न प्रेरणाओं और प्रवृत्तियों की गहरी समझ मिलती है, जिससे वे कोच और मार्गदर्शक के रूप में अधिक प्रभावी बन पाते हैं।
एनीयाग्राम नेतृत्व का एक बहुआयामी दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है जो शक्ति के नौ (या 27) भिन्न-भिन्न रूपों को मान्यता देता है और विविध पृष्ठभूमि एवं स्तरों से अधिक नेताओं के विकास का द्वार खोलता है। यह ढांचा नेतृत्व के बारे में रूढ़िवादी, सीमित सोच जैसे 'नेता कमज़ोरी नहीं दिखाते' या 'नेताओं के पास सभी जवाब होते हैं' से परे जाता है और नेताओं को दूसरों की नकल करने के बजाय अपनी अद्वितीय क्षमताओं को निखारने के लिए प्रेरित करता है।
संस्कृति को आधुनिक संगठनों में प्रतिस्पर्धी लाभ का एक महत्वपूर्ण स्रोत माना जाता है, फिर भी यह किसी कल्पित संस्कृति में इसे 'डिज़ाइन' या 'बदलने' के प्रयासों का जोरदार विरोध करती है। iEQ9 उन अंतर्निहित धारणाओं और मान्यताओं को समझने, उनका विश्लेषण करने और उनकी गहराई तक पहुँचने का अवसर प्रदान करता है जो आपकी संस्कृति में अभिव्यक्त होने वाले संगठनात्मक डीएनए का निर्माण करते हैं, और इस तरह उस संस्कृति को आकार देने, उसमें सुधार करने और उसकी क्षमता का अधिकतम लाभ उठाने के लिए रणनीतियाँ और अवसर प्रदान करता है।
"नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विकसित हो रहे सामाजिक अनुबंध के अंतर्गत, कर्मचारी हर दिन फिर से जुड़ने और दोबारा काम पर लगने के लिए "स्वयंसेवक" बन जाते हैं।" - डेलॉयट एचसी सर्वेक्षण
पिछले कुछ वर्षों में संगठनों ने कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ाने में काफी समय, संसाधन और ऊर्जा का निवेश किया है, और यह एक प्रमुख प्राथमिकता बनी हुई है। इसका अर्थ है कि जुड़ाव कई ऐसे कारकों से प्रभावित होता है जो व्यक्तिगत और स्थानीय स्तर पर भिन्न हो सकते हैं, जिससे प्रत्यक्ष प्रबंधक और टीम पर जिम्मेदारी आती है। iEQ9 विभिन्न व्यक्तियों के लिए अधिभार, burnout और असंलग्नता के खतरे के संकेत और चेतावनी चिह्न दर्शाता है, साथ ही सामूहिक और व्यक्तिगत दोनों स्तरों पर जुड़ाव के लिए अनदेखे अवसरों और संभावनाओं के सुझाव भी देता है, जिससे इस महत्वपूर्ण चुनौती के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाया जा सकता है।
प्रतिभाओं को प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन देने, कोचिंग प्रदान करने और उनका विकास करने के लिए, हमें हर व्यक्ति के लिए एक निजीकृत विकास पथ और रणनीति तैयार करनी होगी - जिससे प्रबंधकों के लिए यह समझना एक बड़ी चुनौती बन जाती है कि उन्हें किन बातों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और विविध कोचियों के साथ कैसे काम करना चाहिए। iEQ9 सूट आपको हर एनीयाग्राम प्रकार के लिए विकास पथ और रणनीतियाँ प्रदान करता है (कुल 27 अलग-अलग व्यक्तिगत उप-प्रकार), जिन पर नेता और मार्गदर्शक उन लोगों के साथ विचार-विमर्श कर सकते हैं और उन्हें लागू कर सकते हैं जिनके साथ वे काम करते हैं। इससे कोचिंग और सलाह इस तरह से दी जा सकती है कि व्यक्ति उसे सुन सके, आत्मसात कर सके, समस्याओं का समाधान निकाल सके और अपने विकास की जिम्मेदारी स्वयं ले सके। एनीयाग्राम नेताओं को यह समझने का दृष्टिकोण भी प्रदान करता है कि उनके अपने मूल्य, प्रेरणाएँ और पसंदीदा सीखने का तरीका हमेशा दूसरों के लिए उपयुक्त नहीं होता, और उन्हें एक मजबूत, डेटा-आधारित रिपोर्ट के आधार पर अपनी विकास रणनीतियों को अनुकूलित करना चाहिए।
iEQ9 संगठन को अपने आप से रूबरू कराता है, मूल कारणों के स्तर पर प्रतिरोध या प्रेरणा का गहन विश्लेषण करने का एक उपकरण प्रदान करता है, और इन अंतर्दृष्टियों के अनुरूप गतिशीलता पैदा करने के लिए एक संरचित रूपरेखा देता है। एनीयाग्राम सिर्फ एक व्यक्तित्व मॉडल ही नहीं है, बल्कि यह प्रक्रिया का एक नज़रिया भी प्रस्तुत करता है जिसका उपयोग एक सोच-समझकर तैयार की गई, पक्की परिवर्तन प्रक्रिया को दिशा देने के लिए किया जा सकता है।
व्यवहार में बदलाव लाने के लिए, हमें पहले यह समझना होगा कि लोग जिस तरह से व्यवहार कर रहे हैं, उसके पीछे वजह क्या है - ऐसी बात जिनसे वे खुद भी अनभिज्ञ हो सकते हैं! प्रतिरोध और प्रेरणा की गहराइयों में उतरकर, यह ढांचा विवादों को सुलझाने या यहां तक कि उन्हें ख़त्म करने और बदलाव को सकारात्मक रूप में पुनः परिभाषित करने के उपाय मुहैया कराता है। एनीयाग्राम की विविधता विभिन्न प्रकार के गुणों वाले लोगों (प्रेरक, दूरदर्शी, रिश्ते बनाने वाले, विश्लेषणात्मक प्रकार) को एक मज़बूत शोध-आधारित प्रक्रिया के ज़रिये परिवर्तन की प्रक्रिया में शामिल होने देती है।
कार्यस्थल में नई पीढ़ियों का प्रवेश, बढ़ती सीखने और विकास लागत, और स्वतंत्र कर्मचारियों के उदय के साथ, कंपनियाँ व्यक्ति को प्राथमिकता देने के लिए सीखने और प्रतिभा के प्रति अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार कर रही हैं। हमारा उत्पाद सूट एक अद्वितीय विकास पथ प्रदान करता है, जो लचीले रिपोर्टिंग प्रारूपों और मॉड्यूलर ऑफ़रिंग्स द्वारा समर्थित है। iEQ9 हमारी रिपोर्टों के माध्यम से व्यक्तियों को गहन अंतर्दृष्टि प्रदान करते हुए तेजी से सफलता की ओर अग्रसर करता है। व्यक्तियों को अपनी शैली, बाधाओं और शक्तियों की समझ के साथ सशक्त किया जाता है, जिसका उपयोग लगभग किसी भी विकास या सीखने की चुनौती में किया जा सकता है।
एनीयाग्राम संगठनों को विभिन्न सीलोज़ और प्रोजेक्ट्स में विकासात्मक गतिविधियों को जोड़ने, एकीकृत करने और सामंजस्य बनाने के शक्तिशाली अवसर प्रदान करता है। आपके दीर्घकालिक संगठनात्मक विकास के लक्ष्यों और क्षमता निर्माण का समर्थन करने के लिए, हम आपके आंतरिक प्रैक्टिशनर्स के लिए इस उपकरण के उपयोग पर कस्टमाइज़्ड इन-हाउस प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। यह प्रशिक्षण हमारी मानक चार दिवसीय कार्यशालाओं को इस तरह अनुकूलित करता है कि आवश्यक समझ को गहराई से आत्मसात किया जा सके, यह देखा जा सके कि iEQ9 आपके संगठन या हस्तक्षेप में कैसे काम करेगा, और प्रैक्टिशनर्स को एनीयाग्राम को अन्य महत्वपूर्ण OD पहलों और प्रक्रियाओं के साथ एकीकृत करने में मदद मिल सके।
* कृपया ध्यान दें: इन-हाउस प्रशिक्षण के लिए प्रतिभागियों की एक न्यूनतम संख्या आवश्यक है। प्रत्येक कोचिंग क्लाइंट के लिए एक विशिष्ट प्रस्ताव और लागत तैयार की जाएगी। अपनी आवश्यकताओं पर चर्चा करने के लिए कृपया हमसे संपर्क करें।
प्रशिक्षण पूरा होने के बाद, आपके इन-हाउस प्रैक्टिशनर्स को हमारे वैश्विक iEQ9 समुदाय में शामिल होने का निमंत्रण दिया जाएगा, जिससे उन्हें निरंतर कौशल विकास, स्थानीय अभ्यास समूहों, और दुनिया भर के सैकड़ों विशेषज्ञों तक पहुंच मिलेगी जो उदारतापूर्वक अपनी अंतर्दृष्टि साझा करते हैं। हमारी iEQ9 टीम सतत समर्थन प्रदान करती है और यह सुनिश्चित करती है कि हम आपसे प्रतिक्रिया प्राप्त करते रहें ताकि हम खुद को लगातार बेहतर बना सकें।
एकीकृत एनीग्राम सॉल्यूशंस दुनियाभर में एनीग्राम पेशेवरों को प्रशिक्षित और प्रमाणित करता है। हमारी वैश्विक सदस्य निर्देशिका में 4000 से ज़्यादा मान्यता प्राप्त पेशेवर शामिल हैं, जिन्होंने हमारा प्रशिक्षण पूरा किया है और हमारी सख्त प्रमाणन प्रक्रिया में सफल रहे हैं।
हमारे कई पेशेवरों के पास संगठनात्मक विकास और मानव पूंजी के क्षेत्र में विस्तृत योग्यता और अनुभव मौजूद है। हमारी सदस्य निर्देशिका में अपनी ज़रूरतों के हिसाब से सबसे उपयुक्त व्यक्ति तलाशें।
एकीकृत एनीग्राम सॉल्यूशंस विश्वभर में कॉर्पोरेट ग्राहकों के साथ मिलकर काम करता है, जिनमें वित्तीय सेवाएँ, आईटी और दूरसंचार, खुदरा, उपभोक्ता वस्तुएँ, खनन और पेट्रोलियम, प्रबंधन परामर्श, मीडिया और मनोरंजन, सरकार और सार्वजनिक उद्यम, शिक्षा, दवा और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों की प्रमुख संस्थाएँ शामिल हैं। एनीग्राम का प्रयोग संगठन के हर स्तर पर हो रहा है, चाहे वह अग्रिम पंक्ति के कर्मचारी हों या फिर उच्च प्रबंधन की टीम।
एननेग्राम क्या है? 
27 उपप्रकारों का परिचय 
तीन केन्द्रों का परिचय 
पंख 
रेखाएँ और एकीकरण 
एननेग्राम का इतिहास और उत्पत्ति 
प्रकार 8 - सक्रिय नियंत्रक
प्रकार 2 - विचारशील सहायक
प्रकार 5 - शांत विशेषज्ञ
प्रकार 9 - अनुकूली शांति
निर्माता 
प्रकार 3 - प्रतिस्पर्धी
अचीवर 
प्रकार 6 - वफादार संशयवादी
श्रेणी 1 - सख्त
पूर्णतावादी 
प्रकार 4 - तीव्र रचनात्मक
प्रकार 7 - उत्साही
दूरदर्शी 
एननेग्राम के लिए खुद 
एननेग्राम के लिए चिकित्सकों 
एननेग्राम के लिए व्यापार 
iEQ9 व्यक्तिगत रिपोर्ट 
iEQ9 टीम रिपोर्ट 
iEQ9 प्रश्नावली 
प्रशिक्षण
कार्यक्रम 
स्तर 1 iEQ9 मान्यता 
लेवल 2 एननेग्राम टीम डायनेमिक्स 
अंतर्राष्ट्रीय एननेग्राम सम्मेलन 
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