L'Enneagramma in ambito professionale

Employee Engagement

"Nel contesto dell'evoluzione del contratto sociale tra datore di lavoro e dipendente, i lavoratori diventano "volontari" da coinvolgere nuovamente e da attrarre ogni giorno" – Deloitte HC Survey

Negli ultimi anni, le organizzazioni hanno investito una quantità considerevole di tempo, risorse ed energie per promuovere l'engagement dei dipendenti, e questo rimane un obiettivo prioritario. Ciò suggerisce che l'engagement è influenzato da una varietà di fattori che possono essere personalizzati e adattati al contesto locale, attribuendo la responsabilità al manager diretto e al team. L'iEQ9 segnala i campanelli d'allarme e gli indicatori di sovraccarico, burnout e disengagement per i diversi individui, oltre a fornire suggerimenti su punti ciechi e opportunità di coinvolgimento sia a livello collettivo che individuale, consentendo un approccio strategico a questa sfida cruciale.

Coaching, Mentoring e Sviluppo dei Talenti

Per fare mentoring, coaching e sviluppare i talenti in modo efficace, è necessario creare un percorso di sviluppo e una strategia personalizzati per ogni individuo. Questo rappresenta una sfida cruciale per i manager, che devono capire su cosa concentrarsi e come lavorare con coachee diversi. La suite iEQ9 offre percorsi e strategie di sviluppo specifici per ogni tipo di enneagramma (per un totale di 27 sottotipi individuali), che i leader e i mentor possono discutere e mettere in pratica con le persone con cui collaborano. In questo modo, il coaching e i consigli vengono forniti in una forma che l'individuo può recepire, interiorizzare, utilizzare per risolvere problemi e fare propria nel suo percorso di crescita. L'Enneagramma fornisce inoltre ai leader una chiave di lettura per comprendere che i propri valori, motivazioni e stile di apprendimento preferito non sempre si adattano agli altri, e per modulare le proprie strategie di sviluppo basandosi su un report solido e fondato sui dati.

Change e Diversity Management

L'iEQ9 permette all'organizzazione di guardarsi allo specchio, fornendo uno strumento per diagnosticare a fondo le resistenze o le motivazioni alla radice, e una struttura ben definita per creare un movimento in linea con queste intuizioni. L'enneagramma non è solo un modello di personalità, ma offre anche una visione del processo che può essere applicata per guidare un percorso di cambiamento intenzionale e ben fondato.

Per modificare i comportamenti, dobbiamo prima capire perché le persone si comportano in un certo modo, cosa di cui potrebbero non essere consapevoli loro stesse! Lavorando sui livelli più profondi di resistenza e motivazione, questo framework offre strumenti per risolvere o addirittura dissipare i conflitti e per riformulare il cambiamento in un'ottica positiva. La diversità dell'enneagramma permette di integrare i punti di forza di vari tipi di persone (leader, visionari, costruttori di relazioni, tipi analitici) nel processo di cambiamento, attraverso un approccio solido e basato sulla ricerca.

Apprendimento e sviluppo

Con l'arrivo di nuove generazioni nel mondo del lavoro, i crescenti costi di formazione e sviluppo e l'aumento dei liberi professionisti, le aziende stanno ripensando il loro approccio all'apprendimento e al talento per dare priorità all'individuo. La nostra suite di prodotti offre un percorso di sviluppo unico nel suo genere, supportato da formati di reportistica flessibili e proposte modulari. L'iEQ9 accelera le scoperte, immergendo le persone in una profonda consapevolezza attraverso la riflessione stimolata dai nostri report. Gli individui acquisiscono la capacità di comprendere il proprio stile, i propri ostacoli e i propri punti di forza, che possono essere applicati a praticamente qualsiasi sfida di sviluppo o apprendimento.