Enneatipo 3: Il Realizzatore Competitivo - L'Ambizioso dell'Enneagramma

Enneagramma 3 - Ritratto del Realizzatore Competitivo

Gli enneagramma Tre tendono a dare grande valore ai risultati e ambiscono a essere i migliori. Per questo motivo, efficienza, traguardi, riconoscimento e immagine rivestono un'importanza fondamentale per loro. I Tre si impegnano al massimo per raggiungere il successo nel proprio campo e sono generalmente molto flessibili e disposti ad adattarsi pur di realizzare i propri obiettivi. Quando sono al loro meglio, gli altri li percepiscono come persone laboriose, di sani principi e ricettive, che offrono al mondo i doni della speranza e dell'integrità. In uno stato malsano, invece, l'eccessivo bisogno di affermazione dei Tre può apparire presuntuoso e volubile. Ciò deriva da un senso di autostima basato su ciò che i Tre fanno, piuttosto che su chi sono realmente.

I doni degli enneagramma Tre comprendono:

• Ambizione: I Tre sono ambiziosi e possiedono la volontà e l'energia per dare il massimo in qualunque impresa intraprendano. Hanno fiducia nella propria capacità di raggiungere il successo.
• Efficienza: I Tre intraprendenti sanno come agire in modo efficiente e produttivo.
• Adattabilità: Oltre a essere disposti ad adattarsi per raggiungere i propri obiettivi, i Tre sono in grado di adeguarsi con abilità a diverse situazioni, persone o ambienti.
• Determinazione: L'entusiasmo e la grande energia che i Tre mettono nei progetti permettono loro di portare a termine le cose e motivano anche gli altri a dare il meglio di sé.
• Orientamento ai risultati: Per i Tre, stabilire obiettivi e impegnarsi per raggiungerli è naturale come respirare. Sono concentrati sul traguardo finale.

Schemi di azione tipici:

In quanto tipo dinamico e orientato agli obiettivi, i Tre si concentrano sul compito da svolgere e investono grandi energie nel perseguire i propri traguardi. Il Tre adattivo viene spesso chiamato il "camaleonte", poiché modifica la propria personalità e adegua il suo ruolo, comportamento, comunicazione e presentazione in base al pubblico che cerca di impressionare. La competitività dei Tre emerge con forza sia in ambito lavorativo che nelle attività ricreative. Alcuni Tre sono molto attratti da sfide che permettono la competizione individuale e il raggiungimento di successi personali, mentre i Tre più socievoli sono affascinati dall'idea di far parte di team vincenti. In un team environment, i Tre potrebbero sentirsi portati ad assumere ruoli di leadership e gli altri li percepiranno come persone estremamente energiche e sicure di sé. Curano il proprio aspetto per avere successo e si assicurano che il loro look sia in linea con i loro scopi, le loro ambizioni e il pubblico di riferimento.

Schemi di pensiero tipici:

I Tre hanno una grande abilità nel trasformare errori e fallimenti in "opportunità di apprendimento", permettendo loro di andare avanti senza farsi scoraggiare dalle sconfitte. Si focalizzano con facilità sui dati che supportano il loro punto di vista, mentre le altre informazioni vengono rapidamente accantonate. In quanto individui calcolatori a livello intellettuale, l'energia mentale dei Tre è concentrata sui propri obiettivi e su ciò che serve per raggiungerli. I loro processi di pensiero sono solitamente veloci, consentendogli di adattarsi prontamente alle situazioni in continua evoluzione. Spesso i Tre "valutano" o interpretano la situazione per assicurarsi di agire, relazionarsi e comunicare nel modo più efficace per massimizzare le probabilità di successo. La loro competitività è legata alla tendenza di paragonarsi mentalmente agli altri, portandoli a sentirsi superiori o inferiori. I Tre tendono a identificarsi totalmente con il proprio lavoro, che sia in ambito aziendale, genitoriale o creativo, al punto che ciò che fanno definisce chi sono.

Schemi di sentimenti tipici:

I Tre hanno una spiccata capacità di distaccarsi dalle proprie emozioni, per evitare che i sentimenti interferiscano con il raggiungimento dei loro obiettivi. Tendono a mettere da parte le emozioni e raramente si concedono del tempo per riflettere su se stessi o per parlare dei propri sentimenti, specialmente quelli legati all'ansia, alla tristezza e alla paura. Sebbene i Tre provino sentimenti di tristezza e ansia, trovano più facile entrare in contatto con la frustrazione e la rabbia. Tuttavia, non sono disposti a rischiare di compromettere la buona opinione delle persone influenti, quindi se le persone coinvolte sono fondamentali per il successo, faranno fatica ad esprimere apertamente queste frustrazioni. Gran parte del centro del sentimento dei Tre si concentra su come gli altri reagiscono a loro. Proiettano ottimismo verso l'esterno, ma interiormente potrebbero sentirsi più diffidenti di quanto il loro atteggiamento positivo lasci trasparire. Mostrare sicurezza è di fondamentale importanza per i Tre, che desiderano apparire fiduciosi e nascondono i sentimenti che potrebbero intaccare questa immagine. Di conseguenza, gli altri tendono a percepire i Tre come imperturbabili, concentrati e persino un po' seri. Tuttavia, sotto una pressione costante o di fronte alla possibilità di fallire, è probabile che i Tre diventino più irritabili e suscettibili.

Punti ciechi

• I Tre sono molto attenti all'immagine e alla presentazione di sé, e questo può diventare un autoinganno quando iniziano a credere alla propria pubblicità. Identificandosi eccessivamente con la propria immagine pubblica, i Tre possono perdere il contatto con il loro vero io e creare confusione tra il loro sé autentico e il ruolo che ricoprono nel mondo. Anche gli altri potrebbero percepire questa discrepanza, considerando i Tre come insinceri, opportunisti e indifferenti.
• Per i Tre è difficile affrontare questioni negative e spesso tendono a liquidare o a tagliare corto in tali conversazioni. Ciò è particolarmente vero se le critiche mettono in luce errori e mancanze.
• La forte determinazione nel raggiungere gli obiettivi può portare gli altri a percepire i Tre come impazienti, frettolosi e sprezzanti - atteggiamenti che si intensificano quando i Tre hanno a che fare con persone che appaiono incompetenti e rischiano di farli "fare brutta figura".
• La sicurezza di un Tre può essere interpretata come certezza assoluta. Anche se la certezza può sembrare una qualità positiva, rischia di sminuire prospettive alternative, escludendo gli altri dal confronto. Ciò potrebbe ridurre l'apertura verso le idee, i piani e gli obiettivi proposti dai Tre.

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Sottotipi dell'Enneagramma 3

Il bisogno di successo dell'Enneagramma Tre si manifesta in modo diverso nei tre Sottotipi.

Istinto di
Autoconservazione

Chiave del sottotipo:
Sicurezza (controtipo)

Questo controtipo Tre con istinto dominante SP non ama ostentare apertamente i propri successi, punti di forza e risultati, evitando di apparire orientato all'immagine. Ciononostante, per loro è importante essere riconosciuti per l'impegno e l'eccellenza. Questo sottotipo è affidabile, efficiente e produttivo, aspirando a fare la cosa giusta. La ricerca di sicurezza materiale e autosufficienza attraverso il duro lavoro può sfociare nel workaholism.

Istinto
Uno a Uno (Sessuale)

Chiave del sottotipo:
Carisma

Questo Tre carismatico ed entusiasta orienta la propria competitività verso il sostegno agli altri, interpretando il successo in termini relazionali. Tende a credere che "se le persone intorno a me hanno successo, allora anch'io ho successo", il che può portarlo a classificarsi erroneamente come Due. Il potere personale gli consente di persuadere gli altri e plasmare il corso degli eventi. Tende a competere per ottenere l'attenzione e l'affetto delle persone a lui più vicine, arrivando a reprimere i propri sentimenti per apparire più attraente. Questo carattere desidera creare l'immagine perfetta riguardo all'identità di genere e al modo in cui si esprime.

Istinto
Sociale (o di Gruppo)

Chiave del sottotipo:
Prestigio

Il Tre Sociale ambisce soprattutto all'influenza e sa adattarsi abilmente alle norme sociali e alle esigenze di team e organizzazioni. Estremamente competitivo e abile nel curare la propria immagine, ama essere sotto i riflettori e promuovere con sicurezza le proprie idee, i risultati ottenuti e l'immagine di successo. Avere un bell'aspetto ed essere di successo è fondamentale, al punto da indurlo a prendere scorciatoie o nascondere i fallimenti, purché il risultato finale faccia fare bella figura a lui e al suo team.