Personalidad Tipo 3 del Eneagrama: El Triunfador - Realizador Competitivo

Eneagrama 3 - Descripción del Realizador Competitivo

Es probable que los Tres del Eneagrama valoren mucho los logros y quieran ser los mejores. Por eso, la eficiencia, los resultados, el reconocimiento y la imagen son sumamente importantes para ellos. Los Tres se esfuerzan por triunfar en su campo elegido y suelen ser muy flexibles y estar dispuestos a adaptarse con tal de alcanzar sus metas. En su mejor versión, los demás percibirán a los Tres como personas trabajadoras, íntegras y receptivas, que brindan los dones de la esperanza y la integridad al mundo. En un estado poco saludable, la necesidad exacerbada de logro de los Tres puede parecer arrogante e inconstante. Esto proviene de un sentido de autoestima que se basa en lo que hace el Tres, más que en quién es realmente.

Los dones del Eneagrama Tres incluyen:

• Ambición: Los Tres son ambiciosos y poseen la voluntad y energía para esforzarse al máximo en todo lo que emprenden. Confían plenamente en su capacidad para alcanzar el éxito.
• Eficiencia: El Tres ingenioso sabe cómo realizar las tareas de manera eficiente y productiva, optimizando recursos y tiempo.
• Adaptabilidad: Además de estar dispuestos a adaptarse para lograr sus objetivos, los Tres tienen la habilidad de ajustarse con destreza a diferentes situaciones, personas y entornos.
• Determinación: La gran energía y entusiasmo que los Tres imprimen en sus proyectos no solo les permite alcanzar sus metas, sino que también motiva a quienes los rodean a dar lo mejor de sí mismos.
• Orientación a resultados: Para los Tres, establecer metas y dedicarse a alcanzarlas es tan natural como respirar. Su enfoque siempre está puesto en el resultado final.

Patrones de acción típicos:

Como personas emprendedoras y enfocadas en metas, los Tres se concentran en la tarea que tienen entre manos y trabajan con energía para alcanzar sus objetivos. Al Tres adaptable a menudo se le conoce como el "camaleón", ya que transforma su personaje y ajusta su rol, comportamiento, comunicación y presentación para cautivar a la audiencia que busca impresionar. La competitividad del Tres se destaca tanto en el ámbito laboral como en las actividades recreativas. Algunos Tres se sienten muy atraídos por actividades que permiten la competencia y los logros individuales, mientras que los Tres más sociables se inclinan por formar parte de equipos ganadores. En un ambiente de equipo, los Tres suelen sentirse atraídos por roles de liderazgo y es probable que los demás los perciban como personas muy enérgicas y seguras de sí mismas. Se visten para el éxito y se aseguran de que su apariencia refleje sus propósitos, ambiciones y se adapte a su público.

Patrones de pensamiento típicos:

Los Tres tienen una gran habilidad para enmarcar los errores y fracasos como "oportunidades de aprendizaje", lo que les permite seguir adelante rápidamente en lugar de quedarse estancados y tomarse los reveses de forma personal. Se les da bien conectar con los datos que respaldan su punto de vista, mientras que el resto de la información se desvanece velozmente. Como individuos calculadores a nivel intelectual, la energía mental de los Tres se centra en sus metas y en lo que se necesita para alcanzarlas. Sus procesos de pensamiento suelen ser ágiles, permitiéndoles adaptarse rápidamente a las situaciones cambiantes. Los Tres a menudo "evalúan" o leen la situación para asegurarse de que están actuando, interactuando y comunicándose de una manera que aumente las posibilidades de éxito. La competitividad de los Tres está ligada a su hábito de compararse mentalmente con los demás, lo que les lleva a sentirse superiores o inferiores a otros. Los Tres tienden a identificarse en exceso con su trabajo, ya sea en el ámbito corporativo, la crianza de los hijos o la creatividad, hasta el punto de que lo que hacen define quiénes son.

Patrones de sentimiento típicos:

Los Tres tienen una gran habilidad para desconectarse de sus emociones, lo que les permite evitar que los sentimientos interfieran en el logro de sus objetivos. Prefieren dejar las emociones de lado y rara vez dedican tiempo a la introspección o a hablar sobre sus sentimientos, especialmente aquellos relacionados con la ansiedad, la tristeza y el miedo. Aunque los Tres experimentan sentimientos de tristeza y ansiedad, les resulta más fácil conectarse con la frustración y la ira. Los Tres no están dispuestos a arriesgar la buena opinión de personas influyentes, por lo que si las personas involucradas son clave para el éxito, les costará conectar plenamente con estas frustraciones. Gran parte del feeling center de un Tres se centra en cómo reaccionan los demás ante ellos. Proyectan optimismo hacia el exterior, pero en su interior pueden sentirse más desconfiados de lo que su comportamiento positivo revela a los demás. Para los Tres es sumamente importante proyectar confianza, por lo que ocultan los sentimientos que puedan restar valor a esta imagen. Por lo tanto, es probable que los demás perciban a los Tres como personas imperturbables, enfocadas e incluso algo serias. Sin embargo, bajo presión continua o ante la posibilidad de fracasar, es probable que los Tres se vuelvan más irritables y cortantes.

Puntos ciegos

• Los Tres son muy conscientes de la presentación y la imagen, y esto puede convertirse en autoengaño cuando empiezan a creerse su propia publicidad. Al identificarse demasiado con su imagen pública, los Tres pueden perder contacto con quiénes son realmente y crear confusión entre su verdadero yo y su trabajo o rol en el mundo. Otros también pueden percibir esto y ver a los Tres como personas insinceras, oportunistas e indiferentes.
• A los Tres les cuesta hablar de temas negativos y a menudo acelerarán o descartarán ese tipo de conversaciones. Esto será especialmente cierto si las críticas señalan errores y defectos.
• Una fuerte orientación a objetivos y un gran impulso pueden hacer que otros perciban a los Tres como impacientes, apresurados y desdeñosos, conductas que se intensificarán cuando los Tres traten con personas que les parecen incompetentes y pueden hacerlos "quedar mal".
• La confianza de un Tres puede proyectarse como certeza. Si bien la certeza fácilmente parece algo bueno, puede dar la impresión de que desestima perspectivas alternativas, dejando así a las personas fuera de la conversación. Esto puede disminuir su receptividad a las aportaciones, planes y objetivos de los Tres.

Crecimiento a través de las alas

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Subtipos del Eneagrama 3

La necesidad de éxito del Eneagrama Tres se define y expresa de manera diferente según los tres Subtipos.

Instinto de
Autopreservación

Clave del subtipo:
Seguridad (contra-tipo)

A este contra-tipo Tres con instinto dominante SP no le gusta presumir abiertamente de sus logros, fortalezas y realizaciones, y evita que lo vean como alguien orientado a la imagen. A pesar de esto, para ellos es importante que reconozcan su arduo trabajo y excelencia. Este subtipo es confiable, eficiente y productivo, y aspira a hacer lo correcto. Su búsqueda de seguridad material y autosuficiencia a través del trabajo duro puede llevar al workaholismo.

Instinto
Uno a Uno (Sexual)

Clave del subtipo:
Carisma

Este Tres carismático y entusiasta enfoca su competitividad en apoyar a los demás, viendo el éxito en términos relacionales. Tienden a creer que "si quienes me rodean triunfan, yo también triunfo", lo que puede llevarlos a confundirse con un Dos. Su poder personal les permite persuadir a otros y moldear el curso de los eventos. Suelen competir por la atención y el afecto de sus seres queridos, y pueden reprimir sus propios sentimientos para volverse más atractivos. Este personaje quiere proyectar la imagen perfecta en torno a su identidad y expresión de género.

Instinto
Social (o Grupal)

Clave del subtipo:
Prestigio

El Tres Social desea influir por encima de todo y tiende a leer y adaptarse hábilmente a las normas y requisitos sociales de los equipos u organizaciones. Muy competitivos y buenos creando imágenes, disfrutan siendo el centro de atención y promocionan con confianza sus ideas, logros e imagen exitosa. Lucir bien y tener éxito es muy importante, y pueden tomar atajos o encubrir fracasos, siempre y cuando el resultado final los haga quedar bien a ellos y a su equipo.