Personnalité de l'ennéagramme type 3 - L'ambitieux - Le gagneur compétitif

Ennéagramme 3 - Portrait du gagneur compétitif

Les ennéagrammes de type Trois accordent une grande importance à la réussite et cherchent à être les meilleurs dans leur domaine. Ils attachent donc une grande valeur à l'efficacité, aux résultats, à la reconnaissance et à l'image qu'ils projettent. Les Trois s'efforcent d'exceller dans leur champ d'expertise et font généralement preuve d'une grande flexibilité et d'une volonté de s'adapter pour atteindre leurs objectifs. Lorsqu'ils sont au meilleur de leur forme, leur entourage les perçoit comme des personnes travailleuses, intègres et à l'écoute, apportant au monde les précieux dons de l'espoir et de l'intégrité. En revanche, lorsqu'ils se trouvent dans un état de déséquilibre, leur besoin exacerbé de réussite peut les faire paraître égocentriques et inconstants. Cela provient d'un sentiment de valeur personnelle basé sur leurs réalisations plutôt que sur leur véritable identité.

Les atouts de l'ennéagramme Trois incluent :

• Ambition : Les Trois sont ambitieux et possèdent la volonté et l'énergie nécessaires pour s'efforcer d'exceller dans tout ce qu'ils entreprennent. Ils ont une foi inébranlable en leur capacité à réussir.
• Efficacité : Le Trois ingénieux sait comment accomplir les tâches de manière efficace et productive.
• Adaptabilité : Non seulement les Trois sont prêts à s'adapter pour atteindre leurs objectifs, mais ils sont aussi capables de s'ajuster avec aisance à différentes situations, personnes ou environnements.
• Motivation : L'énergie débordante et l'enthousiasme des Trois pour les projets leur permettent d'avancer et incitent également les autres à se dépasser.
• Orientation vers les résultats : Se fixer des objectifs et s'investir pleinement pour les atteindre est aussi naturel pour les Trois que de respirer. Leur attention est rivée sur le résultat final.

Modèles d'action typiques :

Véritables "fonceurs" orientés vers leurs objectifs, les Trois se concentrent sur la tâche à accomplir et déploient une énergie considérable pour atteindre leurs buts. On compare souvent les Trois adaptatifs à des "caméléons", car ils changent de persona et ajustent leur rôle, leur comportement, leur communication et leur présentation en fonction du public qu'ils cherchent à impressionner. L'esprit de compétition des Trois se manifeste aussi bien au travail que dans leurs loisirs. Certains sont très attirés par les activités permettant une compétition et une réussite individuelles, tandis que les plus sociaux préfèrent intégrer des équipes gagnantes. En environnement d'équipe, les Trois sont souvent attirés par des rôles de leadership et les autres les perçoivent généralement comme des personnes très dynamiques et sûres d'elles. Ils s'habillent pour réussir et veillent toujours à ce que leur apparence serve leurs objectifs, leurs ambitions et leur public.

Schémas de réflexion typiques :

Les Trois excellent à transformer leurs erreurs et leurs échecs en « opportunités d'apprentissage », ce qui leur permet de rapidement tourner la page plutôt que de ressasser ces revers et de les prendre trop à cœur. Ils se connectent aisément aux données qui confortent leur point de vue, tandis que les autres informations s'évaporent de leur esprit. En tant qu'individus au raisonnement calculateur, l'énergie mentale des Trois est concentrée sur leurs objectifs et sur les moyens de les atteindre. Leur réflexion est généralement vive, leur permettant de s'adapter sans délai aux situations changeantes. Les Trois « jaugent » ou analysent fréquemment la situation pour s'assurer d'agir, de s'impliquer et de communiquer d'une manière qui maximisera leurs chances de succès. Leur compétitivité est liée à leur tendance à se comparer mentalement aux autres, engendrant un sentiment de supériorité ou d'infériorité. Les Trois ont tendance à trop s'identifier à leur travail, que ce soit un emploi en entreprise, un rôle parental ou une activité créative, au point que leurs réalisations définissent qui ils sont.

Modèles de sensation typiques :

Les Trois excellent à prendre du recul par rapport à leurs émotions, afin d'éviter que leurs sentiments n'entravent leur réussite. Ils préfèrent mettre leurs émotions de côté et prennent rarement le temps de réfléchir sur eux-mêmes ou de parler de leurs ressentis, en particulier ceux liés à l'anxiété, à la tristesse et à la peur. Bien que les Trois éprouvent ces sentiments, il leur est plus facile de se connecter à la frustration et à la colère. Les Trois rechignent à risquer de ternir leur image auprès des personnes influentes. Donc, si ces personnes sont essentielles à leur succès, ils auront du mal à s'autoriser pleinement ces frustrations. Une grande partie du centre de ressenti des Trois se concentrera sur la façon dont les autres réagissent à leur égard. Ils projettent un optimisme vers l'extérieur, mais intérieurement, ils peuvent se sentir plus méfiants que ne le laisse paraître leur attitude positive. Projeter de l'assurance est primordial pour les Trois, qui veulent paraître confiants et masqueront tout sentiment susceptible de ternir cette image. Les autres risquent donc de les percevoir comme impassibles, concentrés, voire un peu sérieux. Cependant, sous une pression constante ou face à l'éventualité d'un échec, les Trois ont tendance à devenir plus irritables et cassants.

Points aveugles

• Les Trois sont très attentifs à leur présentation et à leur image, ce qui peut devenir trompeur lorsqu'ils commencent à croire leur propre publicité. En s'identifiant trop à leur image publique, les Trois risquent de perdre le contact avec leur véritable identité et de créer une confusion entre leur vrai moi et leur travail ou leur rôle dans le monde. Les autres peuvent également percevoir cela, trouvant les Trois peu sincères, opportunistes et indifférents.
• Les Trois ont du mal à aborder les sujets négatifs et vont souvent expédier ou esquiver de telles conversations. C'est particulièrement vrai si les critiques mettent en lumière des erreurs et des faiblesses.
• Une forte orientation vers les objectifs et une grande motivation peuvent amener les autres à percevoir les Trois comme impatients, pressés et dédaigneux - des comportements qui seront exacerbés lorsque les Trois ont affaire à des personnes qui leur semblent incompétentes et risquent de ternir leur image.
• L'assurance d'un Trois peut être interprétée comme une certitude absolue. Bien que la certitude puisse sembler positive, elle peut donner l'impression d'ignorer les perspectives alternatives, excluant ainsi les gens de la conversation. Cela peut diminuer leur réceptivité aux contributions, aux plans et aux objectifs des Trois.

Évolution à travers les ailes

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Sous-types de l'Ennéagramme 3

Le besoin de réussite de l'Ennéagramme Trois s'exprime différemment selon les trois sous-types.

Instinct de
Préservation

Mot-clé du sous-type :
Sécurité (contre-type)

Ce contre-type Trois à l'instinct dominant SP n'aime pas afficher ouvertement ses réalisations, ses forces et ses accomplissements, et évite d'être perçu comme centré sur l'image. Malgré cela, il est important pour eux d'être reconnus pour leur travail acharné et leur excellence. Ce sous-type est fiable, efficace et productif, aspirant à faire ce qui est juste. Leur quête de sécurité matérielle et d'autonomie par le travail assidu peut conduire au surmenage.

Instinct
Sexuel (SX)

Mot-clé du sous-type :
Charisme

Ce Trois charismatique et enthousiaste canalise sa compétitivité dans le soutien des autres, percevant le succès en termes relationnels. Ils ont tendance à croire que "si mon entourage réussit, alors je réussis", ce qui peut les amener à se méprendre pour un Deux. Leur pouvoir de persuasion leur permet d'influencer les autres et le cours des événements. Ils ont tendance à rivaliser pour attirer l'attention et l'affection de leurs proches, quitte à refouler leurs propres sentiments pour se rendre plus attirants. Ce caractère cherche à projeter l'image parfaite en termes d'identité de genre et d'expression de soi.

Instinct
Social (SO)

Mot-clé du sous-type :
Prestige

Le Trois Social désire par-dessus tout avoir de l'influence et excelle à décoder et à s'adapter aux normes et exigences sociales des équipes ou des organisations. Très compétitifs et doués pour soigner leur image, ils aiment être sous les projecteurs et promouvoir avec assurance leurs idées, réalisations et image de réussite. Avoir belle allure et réussir est primordial pour eux, quitte à prendre des raccourcis ou à dissimuler un échec, tant que le résultat final les met en valeur, eux et leur équipe.