Enneagram otwiera drzwi do harmonijnego połączenia i wzmocnienia różnorodnych inicjatyw rozwoju organizacyjnego w Twojej firmie lub u Twoich klientów. Nasze rozwiązania dla biznesu oferują pogłębiony i przyspieszony rozwój przywództwa, budowanie zgranych zespołów oraz usprawnienie komunikacji, współpracy i produktywności, co w efekcie przekłada się na lepsze wyniki finansowe.
Enneagram jest katalizatorem rozwoju organizacyjnego na poziomie indywidualnym, zespołowym i całej organizacji. Wgląd oparty na Enneagramie potrafi odzwierciedlić głębokie motywacje i wpłynąć na zmianę zachowań, co daje mu ogromną moc w kontekście złożonego, adaptacyjnego systemu, jakim jest zespół lub organizacja. Ponieważ przemawia do wewnętrznych motywacji, Enneagram wnosi głęboką wartość w obszarach zaangażowania, zarządzania zmianą, kultury organizacyjnej, rozwoju zespołu i spójności organizacyjnej. W zespołach i szerszych grupach Enneagram oferuje zarówno diagnozę, jak i możliwości rozwoju, odzwierciedlając aktualny stan rzeczy, a także dając klucz do nowych wzorców zachowań i mechanizmów rozwiązywania problemów.
Enneagram nie jest powierzchownym narzędziem zapewniającym szybki i krótkotrwały wgląd – jego głębia i wielowarstwowe podejście pozwalają na rozwijanie i dostosowywanie ścieżek rozwoju organizacji na przestrzeni czasu. Klienci odkrywają, że Enneagram wciąż rezonuje z nimi, gdy się zmieniają i rozwijają, pozwalając im zagłębiać się coraz bardziej, sięgając po subtelniejsze i potężniejsze ścieżki rozwoju.
Zespoły stanowią fundament każdej organizacji. Niektórzy teoretycy twierdzą wręcz, że pracownicy nie odchodzą z firm jako takich, ale zostają lub rezygnują ze względu na swój zespół i bezpośredniego przełożonego. Rosnące zapotrzebowanie na zwinność, szybkie zmiany i współpracę skłania wiele organizacji do przebudowy swoich struktur - zmniejszania hierarchii i tworzenia bardziej płaskich zespołów. Zwiększenie nacisku na pracę zespołową i współpracę oznacza, że na barki pracowników spada większa indywidualna odpowiedzialność za siebie i za to, jak angażują się we współpracę z innymi. Wymaga to wysokiej inteligencji emocjonalnej i samoświadomości. Enneagram daje dogłębny wgląd zarówno w indywidualną, jak i zespołową kulturę, wartości oraz bariery. Pozwala zespołowi lepiej zrozumieć siebie i innych, a także wskazuje potencjalne ścieżki rozwoju i doskonalenia.
W organizacjach XXI wieku oczekujemy od liderów, że podołają wielu wyzwaniom – zapewnią strategiczną klarowność, indywidualne wsparcie i rozwój, poprowadzą zmiany i zaangażują zespół, będą promować różnorodność i inkluzywność, a to dopiero początek! Kluczową barierą jest samoświadomość lidera i jego zdolność do zmiany. Nasi klienci konsekwentnie przekonują się, że iEQ9 oferuje prawdziwe przełomy, skupiając się na samoświadomości, inteligencji emocjonalnej i zdolności do pionowego rozwoju, ciągłego uczenia się i wzrostu dzięki głębokiemu połączeniu z autentycznym ja. Liderzy zyskują także wgląd w różne motywatory i czynniki napędzające innych, co zwiększa ich skuteczność jako coachów i mentorów.
Enneagram oferuje zróżnicowane spojrzenie na przywództwo, które uznaje dziewięć (lub 27) różnych form siły i otwiera możliwość rozwoju większej liczby liderów z różnych środowisk i poziomów. Ramy te wykraczają poza tradycyjne, ograniczone wyobrażenia o przywództwie, takie jak „liderzy nie okazują słabości" czy „liderzy znają wszystkie odpowiedzi". Zachęcają liderów, by wkroczyli we własną siłę poprzez unikalną ścieżkę rozwoju, zamiast próbować naśladować innych wokół siebie.
Kultura jest postrzegana jako kluczowe źródło przewagi konkurencyjnej we współczesnej organizacji, jednak uparcie opiera się próbom "zaprojektowania" czy "zmiany" na wymarzoną kulturę. iEQ9 daje możliwość wyczucia, przeanalizowania i dogłębnego zbadania podstawowych założeń i przekonań, które tworzą organizacyjne DNA wyrażane w Twojej kulturze, a co za tym idzie, strategii i szans na ukształtowanie, dopracowanie i wykorzystanie tej kultury, aby zmaksymalizować jej potencjał.
"W ramach ewoluującego kontraktu społecznego między pracodawcą a pracownikiem, pracownicy stają się „ochotnikami", których każdego dnia trzeba na nowo angażować i motywować" – Badanie Deloitte HC
W ostatnich latach organizacje zainwestowały ogromną ilość czasu, zasobów i energii w budowanie zaangażowania pracowników, co wciąż pozostaje kluczowym priorytetem. Oznacza to, że zaangażowanie zależy od wielu czynników, które mogą być zindywidualizowane i lokalne, a odpowiedzialność spoczywa na bezpośrednim przełożonym i zespole. iEQ9 wskazuje sygnały alarmowe i oznaki przeciążenia, wypalenia zawodowego oraz braku zaangażowania u poszczególnych osób, a także sugeruje potencjalne luki i możliwości zwiększenia zaangażowania zarówno na poziomie zespołowym, jak i indywidualnym, umożliwiając strategiczne podejście do tego kluczowego wyzwania.
Aby skutecznie wspierać, prowadzić coaching i rozwijać talenty, musimy stworzyć spersonalizowaną ścieżkę rozwoju i strategię dla każdej osoby. To kluczowe wyzwanie dla menedżerów, którzy muszą wiedzieć, na czym się skupić i jak pracować z różnorodnymi podopiecznymi. Pakiet iEQ9 oferuje ścieżki rozwoju i strategie dla każdego typu (obejmujące 27 różnych podtypów indywidualnych), które liderzy i mentorzy mogą omówić i zastosować w pracy z poszczególnymi osobami. Umożliwia to prowadzenie coachingu i udzielanie wskazówek w taki sposób, aby dana osoba mogła je zrozumieć, przyswoić, rozwiązywać problemy i wziąć odpowiedzialność za własny rozwój. Enneagram daje liderom również perspektywę pozwalającą zrozumieć, że ich własne wartości, motywacje i preferowany styl uczenia się nie zawsze pasują innym. Pozwala dostosować strategie rozwoju w oparciu o rzetelny, poparty danymi raport.
iEQ9 stawia organizacji lustro, dając narzędzie do dogłębnej analizy źródeł oporu lub motywacji oraz oferując ustrukturyzowane ramy do wprowadzania zmian zgodnych z tymi spostrzeżeniami. Enneagram to nie tylko model osobowości, ale także spojrzenie na proces, które można wykorzystać do przeprowadzenia przemyślanego i ugruntowanego procesu zmian.
Aby zmienić zachowanie, musimy najpierw zrozumieć, dlaczego ludzie postępują w taki, a nie inny sposób – coś, czego sami mogą nie być świadomi! Pracując z najgłębszymi poziomami oporu i motywacji, te ramy dają narzędzia do rozwiązywania, a nawet eliminowania konfliktów oraz do przeformułowania zmiany jako czegoś pozytywnego. Różnorodność Enneagramu pozwala na włączenie talentów różnych typów (liderów, wizjonerów, osób budujących relacje, typów analitycznych) do procesu zmian poprzez solidny, oparty na badaniach proces.
W dobie wkraczania nowych pokoleń na rynek pracy, rosnących kosztów szkoleń i rozwoju oraz wzrostu liczby niezależnych pracowników, firmy na nowo definiują swoje podejście do nauki i talentów, stawiając jednostkę na pierwszym miejscu. Nasz pakiet produktów oferuje unikalną ścieżkę rozwoju, wspartą elastycznymi formatami raportowania i modułowymi rozwiązaniami. iEQ9 przyspiesza przełomy, prowadząc ludzi do głębokiej samoświadomości poprzez refleksje płynące z naszych raportów. Dzięki zrozumieniu własnego stylu, barier i mocnych stron, które można zastosować praktycznie w każdym wyzwaniu rozwojowym czy edukacyjnym, ludzie zyskują siłę do działania.
Enneagram daje organizacjom ogromne możliwości dopasowania, powiązania i zsynergizowania różnorodnych działań rozwojowych ponad podziałami i projektami. Aby wesprzeć Twoje długoterminowe cele rozwoju organizacji i budowanie potencjału, oferujemy spersonalizowane szkolenia wewnętrzne dla Twoich praktyków, skupione na zastosowaniu tego narzędzia w Twojej organizacji. Szkolenie to adaptuje nasze standardowe czterodniowe warsztaty, aby dogłębnie przekazać niezbędną wiedzę, przedyskutować jak iEQ9 będzie funkcjonować w Twojej organizacji lub interwencji, a także wesprzeć praktyków w integracji Enneagramu z innymi kluczowymi inicjatywami i procesami rozwoju organizacji.
* Uwaga: szkolenie wewnętrzne jest uzależnione od minimalnej liczby uczestników. Dla każdego klienta stworzymy unikalną propozycję i wycenę. Skontaktuj się z nami, aby omówić Twoje potrzeby.
Po ukończeniu szkolenia, Twoi wewnętrzni praktycy zostaną zaproszeni do dołączenia do naszej globalnej społeczności iEQ9, co da im dostęp do ciągłego rozwoju umiejętności, lokalnych grup praktyków oraz setek ekspertów z całego świata, którzy chętnie dzielą się swoimi spostrzeżeniami. Nasz zespół iEQ9 zapewnia stałe wsparcie i dba o to, abyśmy wysłuchali Twoich opinii na temat tego, jak możemy stale się doskonalić.
Integrative Enneagram Solutions szkoli i certyfikuje praktyków Enneagramu na całym świecie. Nasza globalna baza członków obejmuje ponad 4000 akredytowanych specjalistów, którzy ukończyli nasze szkolenia i przeszli rygorystyczny proces certyfikacji.
Wielu naszych praktyków posiada bogate doświadczenie i kwalifikacje w obszarze rozwoju organizacji oraz zarządzania kapitałem ludzkim. Znajdź najlepszego specjalistę dopasowanego do Twoich potrzeb w naszym katalogu członków.
Integrative Enneagram Solutions współpracuje z klientami korporacyjnymi na całym świecie, w tym z wiodącymi firmami z takich branż jak: usługi finansowe, IT i telekomunikacja, handel detaliczny, FMCG, górnictwo i przemysł naftowy, doradztwo biznesowe, media i rozrywka, administracja rządowa i przedsiębiorstwa państwowe, edukacja, farmacja i ochrona zdrowia. Enneagram znajduje zastosowanie na wszystkich poziomach organizacji, od pracowników pierwszej linii po zespoły kierownicze najwyższego szczebla.
Co to jest Enneagram? 
Wprowadzenie do 27 podtypów 
Wprowadzenie do 3 ośrodków 
Skrzydełka 
Linie i integracja 
Enneagram Historia i pochodzenie 
Wpisz 8 - Aktywny
kontroler 
Typ 2 - Troskliwy
pomocnik 
Wpisz 5 - Cichy Specjalista
Wpisz 9 - Adaptacyjny
rozjemca 
Typ 3 - Konkurencyjny
zdobywca 
Typ 6 - Lojalny sceptyk 
Typ 1 - Ścisły
perfekcjonista 
Typ 4 - Intensywna
twórczość 
Wpisz 7 -
Entuzjastyczny wizjoner 
Enneagram dla Ja 
Enneagram dla Praktycy 
Enneagram dla Biznes 
iEQ9 Raporty indywidualne 
iEQ9 Raporty zespołu 
iEQ9 Kwestionariusz 
Wydarzenia
szkoleniowe 
Poziom 1 Akredytacja iEQ9 
Poziom 2 Enneagram Dynamika Zespołu
Międzynarodowa Konferencja Enneagramowa 
Wydarzenia społeczności praktyków iEQ9 
O Integracji 9 
Poznaj Wydział 
Referencje 
Skontaktuj się z nami 
