O eneagrama abre portas para alinhar, conectar e potencializar diversas iniciativas de desenvolvimento organizacional dentro da sua empresa ou da de seus clientes. Nossas soluções corporativas oferecem um aprofundado e acelerado desenvolvimento de liderança, fortalecimento de equipes, aprimoramento da comunicação, colaboração e produtividade, resultando em um melhor desempenho financeiro.
O eneagrama é um verdadeiro catalisador para o desenvolvimento organizacional, atuando nos níveis individual, de equipe e da organização como um todo. Os insights proporcionados pelo eneagrama têm o poder de refletir motivações profundas e transformar comportamentos, o que lhe confere grande impacto no contexto de sistemas adaptativos complexos, como equipes e organizações. Ao dialogar diretamente com as motivações intrínsecas das pessoas, o eneagrama agrega valor significativo a iniciativas de engajamento, gestão de mudanças, cultura organizacional, desenvolvimento de equipe e coerência organizacional. Tanto em equipes quanto em grupos mais amplos, o eneagrama oferece oportunidades tanto de diagnóstico quanto de desenvolvimento, revelando a realidade atual e apontando caminhos para novos padrões de comportamento e mecanismos de solução.
O eneagrama não é uma ferramenta superficial que proporciona insights rápidos e efêmeros – sua profundidade e abordagem em camadas permitem desdobrar e adaptar jornadas organizacionais ao longo do tempo. Os clientes percebem que o eneagrama continua ressoando com eles à medida que mudam e evoluem, permitindo-lhes aprofundar cada vez mais o trabalho, explorando caminhos mais sutis e poderosos rumo ao desenvolvimento.
As equipes são o alicerce das organizações, e alguns teóricos até sugerem que as pessoas não abandonam as empresas em si, mas sim o seu time e gestor direto. A crescente demanda por agilidade, mudanças velozes e colaboração tem levado muitas organizações a reestruturar suas hierarquias, adotando modelos mais horizontais e focados nas equipes. Esse aumento no trabalho colaborativo traz consigo uma maior responsabilidade individual para os funcionários, tanto em relação a si mesmos quanto na forma como interagem com os colegas, exigindo um alto nível de QE e consciência. O eneagrama oferece insights profundos sobre a cultura, os valores e os obstáculos enfrentados tanto pelos indivíduos quanto pelas equipes, empoderando o grupo com um entendimento mais aprofundado de si e dos outros, além de apontar caminhos potenciais para o crescimento e desenvolvimento.
Nas organizações do século XXI, esperamos muito da liderança – que ela forneça clareza estratégica, mentoria e crescimento individual, lidere mudanças e engajamento, promova a diversidade e inclusão, e muito mais! Um obstáculo chave para isso é a própria autoconsciência do líder e sua capacidade de mudar. Nossos clientes consistentemente descobrem que o iEQ9 oferece avanços reais ao focar na autoconsciência, inteligência emocional e capacidade de desenvolvimento vertical, aprendendo e crescendo continuamente através de uma conexão profunda com seu eu autêntico. Os líderes também ganham insights sobre os diferentes motivadores e impulsionadores das outras pessoas, acelerando sua eficácia como coaches e mentores.
O eneagrama oferece uma visão diversificada da liderança que reconhece nove (ou 27) formas diferentes de poder e abre a possibilidade de desenvolver mais líderes vindos de origens e níveis diversos. Essa estrutura vai além das ideias tradicionais e limitantes sobre liderança, como "líderes não mostram fraqueza" ou "líderes têm todas as respostas", e convida os líderes a assumirem seu próprio poder através de um caminho de desenvolvimento único, em vez de tentar imitar os outros ao seu redor.
A cultura é considerada uma fonte essencial de vantagem competitiva nas organizações modernas, mas resiste obstinadamente às tentativas de "projetá-la" ou "transformá-la" em uma cultura idealizada. O iEQ9 oferece a oportunidade de perceber, analisar e aprofundar-se nos pressupostos e crenças subjacentes que formam o DNA organizacional expresso na sua cultura e, consequentemente, as estratégias e oportunidades para moldar, ajustar e potencializar essa cultura a fim de maximizar seu potencial.
"No novo contrato social entre empregador e empregado, os trabalhadores se tornam "voluntários" que precisam ser reconquistados e recontratados a cada dia" – Pesquisa de RH da Deloitte
Nos últimos anos, as organizações têm investido uma quantidade significativa de tempo, recursos e energia na construção do engajamento, e isso permanece como uma prioridade essencial. Isso sugere que o engajamento é influenciado por diversos fatores que podem ser personalizados e adaptados ao contexto, atribuindo responsabilidade ao gestor direto e à equipe. O iEQ9 sinaliza os alertas e os indícios de sobrecarga, burnout e desengajamento para diferentes indivíduos, além de oferecer insights sobre pontos cegos e oportunidades de engajamento tanto no âmbito coletivo quanto individual, possibilitando uma abordagem estratégica para esse desafio crucial.
Para orientar, treinar e desenvolver talentos de maneira eficaz, é necessário traçar um caminho de desenvolvimento e uma estratégia personalizada para cada indivíduo – o que representa um grande desafio para os gestores, que precisam saber onde focar e como trabalhar com diversos coachees. O conjunto de ferramentas iEQ9 oferece caminhos e estratégias de desenvolvimento por tipo (para 27 subtipos individuais diferentes), que líderes e mentores podem discutir e aplicar com as pessoas com quem trabalham. Isso permite fornecer coaching e aconselhamento de uma forma que o indivíduo possa ouvir, internalizar, resolver problemas e assumir a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento. O eneagrama também oferece uma perspectiva para os líderes entenderem que seus próprios valores, motivações e estilo de aprendizagem preferido nem sempre são adequados para os outros, e para adaptarem suas estratégias de desenvolvimento com base em um relatório robusto e embasado em dados.
O iEQ9 permite que a organização se revele a si mesma, oferecendo uma ferramenta para diagnosticar a fundo a resistência ou motivação na raiz das causas, e um arcabouço estruturado para gerar um movimento alinhado com esses insights. O eneagrama é mais do que um modelo de personalidade, oferecendo também uma perspectiva de processo que pode ser aplicada para guiar uma mudança intencional e bem fundamentada.
Para transformar comportamentos, primeiro precisamos entender o porquê das pessoas se comportarem da maneira que se comportam – algo que elas mesmas podem não ter consciência! Ao trabalhar nos níveis mais profundos de resistência e motivação, esse arcabouço oferece ferramentas para resolver ou até mesmo dissolver conflitos e para ressignificar a mudança como algo positivo. A diversidade do eneagrama permite que os talentos de diferentes tipos (impulsionadores, visionários, construtores de relacionamentos, tipos analíticos) sejam incorporados ao processo de mudança, por meio de um processo robusto e embasado em pesquisas.
Com a entrada de novas gerações no mercado de trabalho, o aumento nos custos de aprendizagem e desenvolvimento, e a ascensão dos profissionais autônomos, as empresas estão repensando sua abordagem em relação à aprendizagem e ao talento, priorizando o indivíduo. Nossa linha de produtos oferece um caminho de desenvolvimento único, com formatos flexíveis de relatórios e ofertas modulares. O iEQ9 impulsiona avanços significativos, levando os indivíduos a uma profunda consciência através da reflexão proporcionada pelos nossos relatórios. As pessoas são capacitadas com uma compreensão do seu próprio estilo, barreiras e pontos fortes, que podem ser aplicados a praticamente qualquer desafio de desenvolvimento ou aprendizagem.
O eneagrama proporciona às organizações oportunidades valiosas para alinhar, conectar e gerar sinergia entre diversas atividades de desenvolvimento que perpassam silos e projetos. Para apoiar seus objetivos de desenvolvimento organizacional e capacitação a longo prazo, oferecemos treinamento interno personalizado para seus profissionais, com foco na aplicação desta ferramenta em sua organização. Este treinamento adapta nossos workshops padrão de quatro dias para aprofundar o entendimento necessário, explorar como o iEQ9 funcionará em sua organização ou intervenção, e dar suporte aos profissionais na integração do eneagrama com outras iniciativas e processos essenciais de desenvolvimento organizacional.
* Importante: o treinamento interno está sujeito a um número mínimo de participantes. Uma proposta e orçamento específicos serão elaborados para cada cliente. Por favor, entre em contato conosco para discutir suas necessidades.
Após a conclusão do treinamento, seus profissionais internos serão convidados a fazer parte da nossa comunidade global iEQ9, tendo acesso a desenvolvimento contínuo de habilidades, grupos locais da Comunidade de Prática e centenas de especialistas ao redor do mundo que compartilham generosamente seus insights. Nossa equipe iEQ9 oferece suporte contínuo e garante que ouviremos seu feedback sobre como podemos continuar aprimorando.
A Integrative Enneagram Solutions capacita e credencia praticantes do eneagrama em todo o mundo. Nosso Diretório Global de Membros conta com mais de 4000 profissionais credenciados que concluíram nosso treinamento e foram aprovados em nosso rigoroso processo de certificação.
Muitos de nossos praticantes possuem vasta qualificação e experiência em desenvolvimento organizacional e gestão de capital humano. Encontre a opção ideal para atender às suas necessidades em nosso Diretório de Membros.
A Integrative Enneagram Solutions trabalha com clientes corporativos ao redor do mundo, abrangendo grandes organizações de diversos setores, como Serviços Financeiros, TI e Telecomunicações, Varejo, Bens de Consumo, Mineração e Petróleo, Consultoria Empresarial, Mídia e Entretenimento, Governo e Empresas Públicas, Educação, Farmacêutica e Saúde. O Eneagrama vem sendo aplicado em todos os níveis organizacionais, desde os colaboradores da linha de frente até as equipes de liderança executiva.
O que é o Eneagrama? 
Introdução aos 27 subtipos 
Introdução aos 3 Centros 
Asas 
Linhas e Integração 
História e Origem do Eneagrama 
Tipo 8 - O controlador
ativo 
Tipo 2 - O ajudante
atencioso 
Tipo 5 - O Especialista
Silencioso 
Tipo 9 - O Pacificador
Adaptativo 
Tipo 3 - O empreendedor
competitivo 
Tipo 6 - O cético leal 
Tipo 1 - O
Perfeccionista Estrito 
Tipo 4 - O criativo intenso
Tipo 7 - O visionário
entusiasmado 
Eneagrama para Eu mesmo 
Eneagrama para Praticantes 
Eneagrama para Negócios 
iEQ9 Relatórios Individuais 
iEQ9 Relatórios de equipe 
iEQ9 Questionário 
Eventos de
treinamento 
Nível 1 Credenciamento iEQ9 
Nível 2 Dinâmica de equipe do
Eneagrama 
Conferência Internacional do Eneagrama 
Eventos da Comunidade de Prática iEQ9 
Sobre Integrativa9 
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Depoimentos 
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