Das Enneagramm für Unternehmen

Mitarbeiter-Engagement

„Im Rahmen des sich wandelnden gesellschaftlichen Vertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden Mitarbeiter zu „Freiwilligen", die jeden Tag aufs Neue begeistert und gewonnen werden müssen" – Deloitte HC-Umfrage

In den letzten Jahren haben Unternehmen enorme Anstrengungen unternommen und viele Ressourcen investiert, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu stärken. Dies bleibt weiterhin eine zentrale Priorität. Engagement wird von einer Vielzahl individueller und lokaler Faktoren beeinflusst, wobei die direkte Führungskraft und das Team eine Schlüsselrolle spielen. iEQ9 identifiziert Warnsignale und Anzeichen von Überlastung, Burnout und Loslösung bei einzelnen Mitarbeitern. Gleichzeitig zeigt es blinde Flecken auf und bietet Möglichkeiten, das Engagement sowohl auf kollektiver als auch auf individueller Ebene zu fördern. So kann diese entscheidende Herausforderung strategisch angegangen werden.

Coaching, Mentoring und Talent Development

Um Talente gezielt zu fördern, zu coachen und weiterzuentwickeln, ist es entscheidend, für jedes Individuum einen maßgeschneiderten Entwicklungspfad und eine persönliche Strategie zu erarbeiten. Dies stellt Führungskräfte vor die Herausforderung, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und mit unterschiedlichen Coachees effektiv zusammenzuarbeiten. Die iEQ9-Suite bietet Entwicklungspfade und Strategien für jeden Typ (insgesamt 27 verschiedene individuelle Subtypen), die Führungskräfte und Mentoren mit ihren Mitarbeitern besprechen und in der Praxis anwenden können. So wird es möglich, Coaching und Beratung derart zu gestalten, dass die Person aktiv zuhört, die Inhalte verinnerlicht, Lösungen entwickelt und Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernimmt. Das Enneagramm eröffnet Führungskräften zudem die Einsicht, dass ihre persönlichen Werte, Motivationen und bevorzugten Lernstile nicht immer für andere geeignet sind. Auf Basis eines fundierten, datengestützten Berichts können sie ihre Entwicklungsstrategien flexibel anpassen und individuell ausrichten.

Change und Diversity Management

Das iEQ9 hält der Organisation einen Spiegel vor und bietet ein Werkzeug, um Widerstände oder Motivationen an der Wurzel gründlich zu analysieren. Darüber hinaus liefert es einen strukturierten Rahmen, um Veränderungen anzustoßen, die mit diesen Erkenntnissen im Einklang stehen. Das Enneagramm ist mehr als nur ein Persönlichkeitsmodell - es bietet auch eine Prozessperspektive, die genutzt werden kann, um einen zielgerichteten, fundierten Veränderungsprozess zu gestalten.

Um Verhalten zu verändern, müssen wir zunächst verstehen, warum Menschen sich so verhalten, wie sie es tun - etwas, dessen sie sich selbst vielleicht gar nicht bewusst sind! Indem wir uns mit den tiefsten Ebenen von Widerstand und Motivation auseinandersetzen, bietet dieses Framework Werkzeuge, um Konflikte zu lösen oder sogar aufzulösen und Veränderungen in einem positiven Licht erscheinen zu lassen. Die Vielfalt des Enneagramms ermöglicht es, die Stärken verschiedener Typen - Macher, Visionäre, Beziehungsgestalter, analytische Typen - durch einen fundierten, forschungsbasierten Prozess in den Veränderungsprozess einzubinden.

Lernen & Entwicklung

Mit dem Eintritt neuer Generationen in die Arbeitswelt, steigenden Kosten für Weiterbildung und der wachsenden Zahl unabhängiger Arbeitskräfte überdenken Unternehmen ihre Herangehensweise an Lernen und Talentförderung, um den Schwerpunkt auf das Individuum zu legen. Unsere Produktpalette bietet einen einzigartigen Entwicklungspfad, unterstützt durch flexible Berichtsformate und modulare Angebote. iEQ9 beschleunigt Durchbrüche und versetzt Einzelpersonen durch die Reflexion unserer Berichte in ein tiefgreifendes Bewusstsein. Menschen werden gestärkt, indem sie ein Verständnis für ihren eigenen Stil, ihre Hindernisse und Stärken gewinnen, das auf nahezu jede Entwicklungs- oder Lernherausforderung anwendbar ist.