El Eneagrama te ofrece la posibilidad de alinear, vincular y crear sinergias entre diversas iniciativas de desarrollo organizacional dentro de tu empresa o la de tus clientes. Nuestras soluciones empresariales brindan un desarrollo de liderazgo profundo y acelerado, fortalecimiento de equipos, comunicación, colaboración y productividad, lo que se traduce en una mejora de los resultados finales.
El Eneagrama es un verdadero catalizador para el desarrollo organizacional, tanto a nivel individual como de equipo y de toda la organización. La perspectiva basada en el Eneagrama tiene el poder de reflejar motivaciones profundas y transformar comportamientos, lo que le confiere una gran fuerza en el contexto de un sistema adaptativo complejo, como un equipo o una organización. Al apelar a las motivaciones intrínsecas, el Eneagrama aporta un valor profundo al compromiso, la gestión del cambio, la cultura organizacional, el desarrollo de equipo y la coherencia en toda la organización. Tanto en equipos como en grupos más amplios, el Eneagrama ofrece oportunidades de diagnóstico y desarrollo al reflejar "lo que es", además de tener la clave para nuevos patrones de comportamiento y mecanismos de solución.
El Eneagrama no es un marco superficial que brinde una comprensión rápida y pasajera; su enfoque profundo y en capas permite desplegar y adaptar trayectorias organizacionales a lo largo del tiempo. Los clientes descubren que el Eneagrama sigue resonando en ellos a medida que cambian y crecen, permitiéndoles trabajar cada vez más a fondo, aprovechando vías de desarrollo más sutiles y poderosas.
Los equipos son el corazón de las organizaciones, y algunos expertos afirman que las personas no renuncian a las empresas, sino que se quedan o se van por su equipo y su jefe directo. La necesidad de agilidad, cambios rápidos y colaboración está impulsando a muchas organizaciones a reestructurarse con menos niveles jerárquicos y más equipos horizontales. Este énfasis en el trabajo en equipo y la colaboración requiere que los empleados asuman una mayor responsabilidad individual, tanto consigo mismos como en su interacción con los demás, lo que demanda un alto nivel de inteligencia emocional y autoconciencia. El Eneagrama brinda un profundo entendimiento de la cultura, los valores y los obstáculos a nivel individual y de equipo, empoderando al grupo con una comprensión más íntima de sí mismos y de los demás, y señalando posibles caminos de crecimiento y desarrollo.
En las organizaciones del siglo XXI, esperamos mucho del liderazgo: que brinde claridad estratégica, mentoría y crecimiento individual, que lidere el cambio y el compromiso, que promueva la diversidad y la inclusión, ¡y mucho más! Una barrera clave para lograr esto es la propia autoconciencia y capacidad de cambio del líder. Nuestros clientes descubren constantemente que el iEQ9 ofrece avances significativos al enfocarse en la autoconciencia, la inteligencia emocional y la capacidad de desarrollo vertical, permitiendo un aprendizaje y crecimiento continuo a través de una conexión profunda con su auténtico ser. Los líderes también obtienen información valiosa sobre los diferentes motivadores e impulsores de los demás, potenciando su efectividad como coaches y mentores.
El Eneagrama ofrece una visión diversa del liderazgo que reconoce nueve (o 27) formas diferentes de poder y abre la posibilidad de desarrollar más líderes de diversos orígenes y niveles. Este marco va más allá de las ideas tradicionales y limitantes sobre el liderazgo, como "los líderes no muestran debilidad" o "los líderes tienen todas las respuestas", e invita a los líderes a asumir su propio poder a través de un camino de desarrollo único, en lugar de tratar de imitar a otros a su alrededor.
La cultura se considera una fuente clave de ventaja competitiva en las organizaciones modernas, pero se resiste obstinadamente a los intentos de diseñarla o cambiarla hacia una cultura deseada. El iEQ9 brinda la oportunidad de percibir, analizar y profundizar en los supuestos y creencias subyacentes que conforman el ADN organizacional expresado en tu cultura y, por lo tanto, las estrategias y oportunidades para moldearla, ajustarla y aprovecharla al máximo.
"Bajo el nuevo contrato social entre empleador y empleado, los trabajadores se convierten en "voluntarios" que deben ser reconquistados y reclutados nuevamente cada día" – Encuesta de Capital Humano de Deloitte
En los últimos años, las organizaciones han invertido una gran cantidad de tiempo, recursos y energía en fomentar el compromiso de los empleados, y esto sigue siendo una prioridad fundamental. Esto implica que el engagement está impulsado por una variedad de factores que pueden ser personalizados y adaptados a nivel local, otorgando la responsabilidad al jefe directo y al equipo. El iEQ9 señala las alertas y los signos de advertencia de sobrecarga, agotamiento y retirada para diferentes individuos, así como sugerencias sobre puntos ciegos y oportunidades de engagement tanto a nivel colectivo como individual, lo que permite un enfoque estratégico para abordar este desafío crucial.
Para ser un mentor eficaz, hacer coaching y desarrollar el talento, necesitamos diseñar un camino de desarrollo y una estrategia personalizada para cada individuo. Esto representa un desafío clave para los líderes a la hora de saber en qué deben enfocarse y cómo trabajar con diversos coachees. La suite iEQ9 te proporciona caminos de desarrollo y estrategias por tipo (para 27 subtipos individuales diferentes), que los líderes y mentores pueden analizar y aplicar con las personas con las que trabajan. Esto te da la capacidad de ofrecer coaching y asesoramiento de una manera que el individuo pueda escuchar, interiorizar, resolver problemas y responsabilizarse de su propio desarrollo. El Eneagrama también ofrece una perspectiva para que los líderes entiendan que sus propios valores, motivaciones y estilo de aprendizaje preferido no siempre son adecuados para los demás, y para que adapten sus estrategias de desarrollo basándose en un informe sólido y fundamentado en datos.
El iEQ9 revela la esencia de la organización, proporcionando una herramienta para diagnosticar a fondo la resistencia o motivación desde la raíz, y un marco estructurado para generar un movimiento alineado con estos insights. El Eneagrama es más que un modelo de personalidad; también ofrece una perspectiva del proceso que puede aplicarse para guiar un cambio intencional y bien fundamentado.
Para transformar el comportamiento, primero debemos comprender por qué las personas actúan como lo hacen, algo de lo que quizás ni siquiera ellas mismas sean conscientes. Al adentrarse en los niveles más profundos de resistencia y motivación, este marco brinda herramientas para resolver o incluso disolver conflictos y replantear el cambio de manera positiva. La diversidad del Eneagrama permite incorporar los dones de distintos tipos de personas (impulsores, visionarios, constructores de relaciones, analíticos) al proceso de cambio, a través de un sólido enfoque basado en la investigación.
Con la llegada de nuevas generaciones al entorno laboral, el incremento en los costos de aprendizaje y desarrollo, y el auge de los trabajadores independientes, las empresas están replanteando su enfoque hacia el aprendizaje y el talento para dar prioridad al individuo. Nuestra suite de productos ofrece un camino de desarrollo único, respaldado por formatos de informes flexibles y ofertas modulares. El iEQ9 acelera los avances, sumergiendo a las personas en una profunda toma de conciencia a través de la reflexión que propician nuestros informes. Las personas se empoderan al comprender su propio estilo, barreras y fortalezas, lo cual pueden aplicar a prácticamente cualquier desafío de desarrollo o aprendizaje.
El Eneagrama brinda a las organizaciones oportunidades extraordinarias para alinear, conectar y generar sinergias entre diversas actividades de desarrollo que atraviesan silos y proyectos. Con el fin de respaldar tus objetivos de desarrollo organizacional a largo plazo y la creación de capacidades, ofrecemos capacitación interna personalizada para tus profesionales, enfocada en la aplicación de esta herramienta en tu organización. Nuestra capacitación adapta los talleres estándar de cuatro días para lograr una comprensión profunda de los conceptos requeridos, explorar cómo el iEQ9 funcionará en tu organización o intervención, y apoyar a los profesionales en la integración del Eneagrama con otras iniciativas y procesos clave de Desarrollo Organizacional.
* Por favor ten en cuenta: la capacitación interna requiere un número mínimo de participantes. Se elaborará una propuesta y un presupuesto únicos para cada cliente. Contáctanos para discutir tus necesidades específicas.
Una vez finalizada la capacitación, tus profesionales internos serán invitados a formar parte de nuestra comunidad global iEQ9, lo que les dará acceso a un desarrollo continuo de habilidades, grupos locales de Comunidades de Práctica y cientos de expertos en todo el mundo que comparten generosamente sus conocimientos. Nuestro equipo de iEQ9 brinda apoyo constante y se asegura de escuchar tus comentarios sobre cómo podemos seguir mejorando.
Integrative Enneagram Solutions forma y certifica a practicantes del Eneagrama en todo el mundo. Nuestro Directorio Global de Miembros cuenta con más de 4000 profesionales acreditados que han completado nuestra capacitación y han superado nuestro riguroso proceso de certificación.
Muchos de nuestros practicantes poseen una amplia formación y experiencia en desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Encuentra la mejor opción para tus necesidades en nuestro Directorio de Miembros.
Integrative Enneagram Solutions colabora con clientes corporativos de todo el mundo, incluyendo destacadas organizaciones de sectores como: Servicios Financieros, TI y Telecomunicaciones, Retail, Productos de Consumo, Minería y Petróleo, Consultoría de Gestión, Medios y Entretenimiento, Gobierno y Empresas Públicas, Educación, Farmacéutica y Salud. El Eneagrama se aplica en todos los niveles de la organización, desde el personal de primera línea hasta los equipos de liderazgo ejecutivo.
¿Qué es el Eneagrama? 
Introducción a los 27 subtipos 
Introducción a los 3 Centros 
Alas 
Líneas e Integración 
Historia y origen del eneagrama 
Tipo 8 - El controlador
activo 
Tipo 2 - El ayudante
considerado 
Tipo 5 - El especialista en
silencio 
Tipo 9 - El pacificador
adaptativo 
Tipo 3 - El triunfador
competitivo 
Tipo 6 - El escéptico leal
Tipo 1 - El
perfeccionista estricto 
Tipo 4 - La intensa
creatividad 
Tipo 7 - El
visionario entusiasta 
Eneagrama para Mí mismo 
Eneagrama para Practicantes 
Eneagrama para Negocio 
iEQ9 Informes individuales 
iEQ9 Informes del equipo 
iEQ9 Cuestionario 
Eventos de
formación 
Nivel 1 Acreditación iEQ9 
Nivel 2 Dinámica del equipo del
Eneagrama 
Conferencia Internacional de Eneagrama 
Eventos de la comunidad de práctica iEQ9 
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